2025年专业技术人员继续教育公需科目-执行力与创新服务力考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年专业技术人员继续教育公需科目-执行力与创新服务力考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.必须建立健全司法人员履行法定职责保护机制，非因法定事由，（）不得将法官、检察官调离、辞退或者作出免职、降级等处分。

A、非经本人提出

B、非经法定程序

C、非经领导决定

D、非经群众评议

2.观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指（）

A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识

B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识

C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识

D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识

3.良好的沟通是执行的基础。有效地提高执行力，在一般情况下首先要进行充分沟通，对完成目标任务取得较为一致的认同。

4.激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式，这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的，并且变革过程非常快。

5.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励（）。

A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的

C、在工作中有重大发明创造、技术革新的

D、在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的

E、有其他突出贡献的

6.各级党委政法委员会要把工作着力点放在监督司法机关确保办案质量上。

7.下列属于监控漏洞的制度性问题表现的是（）。

A、分工责任不明确

B、执行授权不落实

C、监控指标过于空泛

D、监控手段、技术和信息无从落实

8.技术创新服务力的专业技能中，沟通能力是最重要的能力，某种程度上比专业能力还重要。

9.在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。

A、愿景认同

B、有效授权

C、学习回馈

D、创新行动

E、有效激励

10.观念创新从不同视角分析具有不同特点，其主要特点有（）

A、客观深刻性

B、继承稳定性

C、超越突破性

D、动态发展性

11.激励是提高执行力的最有效的方法之一，建立合理的激励机制要做到（）

A、惩数额要尽量的大

B、体现公平的原则

C、与考核制度结合

D、根据不同群体特点选择适宜的激励方式

12.自1975年，（）超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国

A、韩国

B、新加坡

C、日本

D、加拿大

13.服务经济（ServiceEconomy）是以人力资本基本生产要素形成的（）

A、经济结构

B、增长方式

C、文化结构

D、社会形态

14.有些想法很有新意，理论上也讲得过去，但由于缺乏对资源、社会环境、经济能力的充分评估，在推行中就会受阻，这强调了创新服务力的哪个原则（）

A、系统性原则

B、前瞻性原则

C、实践性原则

D、可操作性原则

15.执行力问题的成因主要包括（）

A、作风原因

B、机制原因

C、环境原因

D、素质原因

16.实现执行文化的三个立足点包括（）。

A、求实文化

B、法治文化

C、责任文化

D、道德文化

17.组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系，如组织的机构设置以及管理权限划分。

18.坚持法律面前人人平等，关键在于（）。

A、确保任何组织和个人都不得有超越宪法法律的特权

B、全民守法

C、维护国家法制统一、尊严、权威

D、依法治国和以德治国相结合

E、以规范和约束公权力为重点

19.打造领导的执行力的方法主要有（）。

A、以身作则

B、身体力行

C、树立威信

D、决策能力

E、前瞻意识

20.发散思维的特点包括（）

A、流畅性

B、变通性

C、独特性

D、多感官性

21.下列说法错误的是（）