经济师考试《人力资源管理》历年真题精选及详细解析0807-36 .pdf

经济师考试《人力资源管理》历年真题精选

及详细解析0807-36

1、下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的

是（）。【单选题】

A.一般在职培训需要离岗完成

B.特殊在职培训需要离岗完成

C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训

中

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训的类型。在职培训可以分成两大

类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊

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培训)。一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培

训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其

他企业是否有用。所谓一般培训，是指培训所带来的技能对

所有的行业和企业都有用。换言之，一般培训使劳动者对于

所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的

企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率

也同样能够得到提高。而特殊培训则是指培训所产生的技能

只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。

也就是说，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生

产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企

业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产

率得到提高。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训

因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容

严格区分开来。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率

的提高上。所以本题选C。

2、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的

排列顺序是（）。【单选题】

A.生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱

B.生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现

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