2025年专业技术人员继续教育公需科目-职业幸福感的提升考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年专业技术人员继续教育公需科目-职业幸福感的提升考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？（）

A、接受自己的缺点

B、顺从内在自我的性格

C、按照自己的想法去行事

D、以上都不是

2.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）

A、放弃追寻内在期许

B、反应平平，不在乎

C、沮丧、失落、难堪的负面情绪

D、以后再也不尝试努力

3.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面。

4.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系。

5.我效能感具有以下功能（）

A、决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性

B、影响人们在困难面前的态度

C、影响新行为的获得和习得行为的表现

D、影响活动时的情绪

6.参加公益的意义在于（）

A、积累好的名声

B、在领导与同事面前有一个显眼的事件

C、让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

D、与我们普通人没什么很大的关系

7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。

8.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

A、公益活动与我们每个人息息相关

B、公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

C、公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D、作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要

9.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）

A、“薪资条件低”

B、“升迁制度不明”

C、“福利制度不佳”

D、个人能力低

10.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾。

11.沟通与协调相较，协调更为重要。

12.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

A、德国

B、美国

C、日本

D、中国

13.以下公案，哪项是关于管理创新？（）

A、3M的创新产品

B、IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C、玫琳凯推销产品的成功

D、SONY公司基于市场开发新客户和产品

14.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作。

15.德国企业和人才之间的关系是（）

A、社会雇佣关系

B、社会合作关系

C、社会伙伴关系

D、社会附属关系

16.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A、戴耳机的时候必须看清了左右才戴

B、定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C、怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D、发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字

17.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面（）

A、社会标准

B、个人标准

C、家庭标准

D、他人标准

18.规划可以使人生更有目标和方向感。

19.德国的社会保障体系是（）

A、投保资助型

B、投保联合型

C、投保公益型

D、投保增收型

20.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。

21.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

22.不属于专业技术人员的是（）

A、教师

B、军人

C、民间石雕艺人

D、广告设计者

23.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。

24.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）

A、内心感受

B、心理素质

C、工资待遇

D、工作职务与职称

25.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

26.自信是能力的铠甲。

27.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

28.如何找到自己热爱的职业（）

A、对自己有一个