开展劳动合同法培训活动二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

开展劳动合同法培训活动二零二五年

甲方（培训方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受训方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训内容描述

1.培训主题

培训主题为“开展劳动合同法培训活动二零二五年”。

2.培训目标

通过本次培训，使乙方了解和掌握劳动合同法的基本原则、规定和适用范围，提高乙方在劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的法律意识和能力。

二、培训时间与地点

1.培训时间

培训时间为2025年（具体日期）。

2.培训地点

培训地点为______（详细地址）。

三、培训安排

1.培训形式

培训采用讲座、案例分析、互动问答等形式进行。

2.培训讲师

培训讲师由甲方指定，具备相关法律知识和实践经验。

四、费用与支付

1.费用

培训费用为______元/人。

2.支付方式

乙方应在培训开始前支付全部培训费用。

五、培训权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方参加培训的情况进行监督，确保乙方按时参加培训并积极参与。

有权根据培训效果对乙方进行考核，并有权根据考核结果对乙方进行相应的奖励或处罚。

义务：

提供合格的培训讲师和培训资料，确保培训质量。

为乙方提供必要的培训场地和设施，保障培训的顺利进行。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合培训要求的讲师和资料。

有权要求甲方对培训过程中出现的问题进行解答和指导。

义务：

按时参加培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容。

对培训过程中获得的信息和知识保密，不得泄露给第三方。

六、培训效果评估

1.评估方式

甲方将对乙方在培训过程中的表现和培训后的实际应用效果进行评估。

评估可以采用考试、作业、项目实施等方式进行。

2.评估标准

评估标准以培训目标、培训内容、培训效果以及国家相关标准为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新参加培训等。

七、培训费用与支付

1.费用

培训费用为______元/人。

2.支付方式

乙方应在培训开始前支付全部培训费用。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定提供培训服务，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方提供的培训服务不符合要求，应负责重新提供或部分退款。

2.乙方违约责任

若乙方未按时参加培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方在培训过程中违反纪律，造成不良影响，应承担相应的责任。

九、培训变更与解除

1.变更

本培训活动的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本培训活动合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本培训活动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本培训活动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本培训活动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本培训活动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行培训活动义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本培训活动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在培训活动过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、参与人员信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效