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企业变革背景下中高层薪酬激励方案的重新设计

目录

企业变革背景下中高层薪酬激励方案的重新设计（1）．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1企业变革背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2中高层薪酬激励方案的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、当前企业薪酬激励方案的评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1现行方案分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、变革背景下中高层薪酬激励方案设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1激励性与公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2可行性与可持续性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3与企业战略目标一致性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、中高层薪酬激励方案重新设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3激励措施多样化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、具体方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1基本薪酬调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2绩效奖金分配方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.3长期激励计划设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.4非货币激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

六、方案实施与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1实施步骤与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2监控与评估体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3调整与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.1重新设计方案的价值与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

8.2对未来薪酬激励方案设计的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

企业变革背景下中高层薪酬激励方案的重新设计（2）．．．．．．．．．．．39

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.2研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

企业变革概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1企业变革的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.2企业变革的动因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3企业变革的挑战与机遇．．．