2025年企业文化企业建设知识竞赛-利泰集团销售经理知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年企业文化企业建设知识竞赛-利泰集团销售经理知识考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.《二级网点管理》与二级网点的合作协议原则上一年一签，到期前（），子公司如需继续与二级网点合作的，应根据最新的二级网点的资料重新对二级网点进行信用等级评定，按重新评定的信用等级对保证金比例进行调整，并签呈总部批准后才可重新续签《二级网点合作经营协议书》。

A、10天

B、半个月

C、一个月

D、40天

2.《二手车进销存管理》根据《二手车进销存管理办法》，销售管理是指：二手车在收购或以旧换新（置换）业务操作的过程中所涉及的权限管理行为。

3.《资产管理办法》《新增资产明细表》一式两份，由财务部根据会计做账原则，认定新增资产的入账原值（不含增值税进项金额），并填登在《新增资产明细表》上。

4.《二级网点管理》与二级网点签订合作协议时，必须让二级网点提供担保人。担保人必须是（），而且担保人必须是二级网点的大股东或实际控制人，如大股东是公司的，该担保人应是大股东公司的大股东。

A、自然人

B、法人

C、非法人组织

D、公司

5.《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执。

6.《服务礼券（第三版）》财务部在服务活动结算后应将（）一起存档，以备核查。

A、《服务礼券发放情况表》

B、活动流程表

C、《服务礼券领用登记表》

D、活动签呈

7.《突发事件管理制度》员工发生意外事故受伤且伤势严重需要住院的，事故人所属部门负责人第一时间通知公司人资部，人资部应在事故发生后的（）小时内向子公司第一/二责任人、人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备，再由人资中心第一责任人视事故的严重性决定向更高领导层进行报告。

A、1

B、2

C、3

D、4

8.《引荐新进人员奖励》根据《引荐新进人员奖励管理办法》规定，被引荐的中层管理类人才经面试合格录用且入职时间满一个月或已上，可奖励引荐人（）奖励。

A、400元

B、450元

C、500元

D、550元

9.《员工内部购车及维修保养2011》员工享受优惠购买试乘试驾车的，车辆必须先以公司名义上牌，（）后方可过户至员工本人或其直系亲属名下，同时，员工自购车之日起（）必须服务于公司（含集团总部及下属公司）。

A、待厂家对试乘试驾车的考核期结束，一年内

B、待厂家对试乘试驾车的考核期结束，半年内

C、一年内；半年内

D、半年内，一年内

10.《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署（）、（）、（）。

A、《劳动补充协议》

B、《十大戒律》

C、《员工保密协议》

D、《入职承诺书》

11.《二手车进销存管理》SA查定量：不低于当月预算进厂量的（）。

A、5%

B、8%

C、10%

D、15%

12.《汽车三包应对》由于子公司未按厂家或集团三包相关流程要求执行，人为造成三包责任，造成经济损失的，由集团汽车三包专项小组出具初步处理意见，交由（）审定。

A、售后主管

B、品牌总监

C、集团经营会议

D、营运中心

13.《台风暴雨应急管理制度》台风暴雨期间，各部门按“谁主管，谁负责”的原则划分管理区域，落实执行安全责任管理小组的工作要求。

14.《厂家索赔作业》若因旧件问题，例如：丢失而导致厂家拒赔的、没按厂家规定时间返还旧件或配件与理赔车型不符等，导致厂家拒赔的，由索赔员承担相应的责任。

15.养车无忧+19年相关修订（集团通报利总16018+利总营字19-035号）下列项目不属于“养车无忧”免费项目的是（）。

A、原厂机油

B、机油滤清器

C、车辆检查

D、空气格

16.《利泰集团末位考评制度》子公司考评岗位中的业务部门非部门第一责任人，其考评周期按（）实施。

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

17.《商品车进销存管理2017》A0级商品代