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妇幼管理工作制度汇编

??##一、前言

妇幼健康是全民健康的基石，加强妇幼管理工作对于保障妇女儿童健康权益、提高人口素质具有至关重要的意义。为了规范妇幼管理工作流程，提高服务质量和管理水平，特制定本妇幼管理工作制度汇编。本汇编涵盖了妇幼保健机构的组织管理、业务工作、质量管理、信息管理等方面的制度，旨在为妇幼管理工作提供全面、系统的指导和依据。

##二、组织管理制度

（一）妇幼保健机构设置与职责

1.机构设置原则

妇幼保健机构应根据当地人口、地理、经济等因素合理布局，以满足妇女儿童的保健需求。机构应具备相应的科室设置，包括妇女保健科、儿童保健科、妇产科、儿科等，并根据业务发展需要适时调整和完善。

2.机构职责

贯彻执行国家有关妇幼卫生工作的方针、政策和法律、法规，制定本地区妇幼保健工作计划并组织实施。

负责本地区妇女儿童的保健、医疗、健康教育、信息统计等工作，提供全方位的妇幼健康服务。

对下级妇幼保健机构进行业务指导和培训，提高基层妇幼保健服务能力。

开展妇幼保健相关的科研工作，推广应用新技术、新方法，不断提高妇幼保健工作水平。

（二）人员岗位职责

1.领导岗位职责

院长职责：全面负责妇幼保健机构的行政管理和业务管理工作，制定机构发展规划和年度工作计划，组织实施并监督检查；负责人员队伍建设、财务管理、后勤保障等工作，确保机构正常运转。

副院长职责：协助院长做好各项工作，分管相关业务科室，负责组织开展业务工作、质量管理、人才培养等，确保分管工作任务的完成。

2.科室主任岗位职责

妇女保健科主任职责：负责制定妇女保健工作计划并组织实施，开展妇女常见疾病的筛查、诊断和治疗，组织妇女保健知识宣传教育，指导下级机构妇女保健工作。

儿童保健科主任职责：制定儿童保健工作计划，组织开展儿童生长发育监测、营养指导、疾病防治等工作，负责儿童保健信息的收集、整理和分析，指导基层儿童保健工作。

妇产科主任职责：负责妇产科医疗质量管理，组织开展妇产科疾病的诊断和治疗，规范手术操作，保障医疗安全；做好孕产妇管理工作，降低孕产妇死亡率和剖宫产率。

儿科主任职责：负责儿科医疗工作，制定儿科工作计划，组织开展儿科疾病的诊治，提高儿科医疗技术水平；加强儿童重症监护病房管理，做好儿童急救工作。

3.医护人员岗位职责

医生岗位职责：认真执行各项医疗规章制度，负责患者的诊断、治疗和随访工作；书写规范的病历，及时准确地记录患者病情变化和治疗情况；积极参加业务学习和培训，提高医疗技术水平。

护士岗位职责：严格执行护理操作规程，做好患者的护理工作，包括病情观察、治疗护理、生活护理等；协助医生完成各项医疗任务，确保医疗安全；加强与患者及家属的沟通，提供优质的护理服务。

（三）会议制度

1.院务会议制度

定期召开院务会议，由院长主持，副院长、各科室主任等参加。会议主要内容包括总结近期工作情况，分析存在的问题，部署下一阶段工作任务；研究讨论机构发展规划、重大决策、人事任免、财务预算等事项。

会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。对会议决定的事项，各部门应认真组织实施，并及时反馈执行情况。

2.业务会议制度

定期召开业务会议，由业务副院长主持，各业务科室负责人及相关人员参加。会议主要交流业务工作经验，分析业务工作中存在的问题，讨论研究解决问题的措施和方法；传达学习上级有关业务工作的文件、会议精神，布置业务工作任务。

业务会议应注重实效，鼓励参会人员积极发言，共同探讨业务工作中的热点、难点问题。会议结束后，应形成会议纪要，指导业务工作开展。

##三、业务工作制度

（一）妇女保健工作制度

1.婚前保健制度

为准备结婚的男女双方提供婚前医学检查、婚前卫生指导和婚前卫生咨询服务。

婚前医学检查项目包括询问病史、体格检查、实验室检查等，重点检查影响婚育的疾病。

婚前卫生指导内容包括性保健和性教育、新婚避孕知识及计划生育指导、受孕前的准备、环境和疾病对后代影响等。

婚前卫生咨询应针对服务对象提出的有关婚配、生育保健等问题进行解答，并提供科学的建议。

2.孕期保健制度

建立孕产妇保健手册，对孕妇进行全程跟踪管理。

定期对孕妇进行产前检查，包括体格检查、实验室检查、影像学检查等，了解孕妇和胎儿的健康状况。

开展孕期营养指导、心理指导、自我监护指导等，帮助孕妇顺利度过孕期。

对高危孕妇进行专案管理，增加产前检查次数，及时转诊高危孕妇至上级医疗机构，确保母婴安全。

3.分娩期保健制度

做好分娩前的各项准备工作，包括评估产妇和胎儿情况、准备分娩设施和药品等。

严格执行分娩操作规程，确保分娩过程安全、顺利。

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