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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

高级HR执行总经理2024年聘用协议样本版B版

本合同目录一览

1.合同主体与背景

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同签订日期与版本

2.聘用职位与职责

2.1职位名称

2.2职责描述

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保障与福利

4.4薪资发放方式与时间

5.工作成果与评估

5.1工作目标与指标

5.2绩效评估体系

5.3成果奖励与处罚

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3违约责任

8.知识产权归属与保护

8.1知识产权界定

8.2归属原则

8.3保护措施与责任

9.劳动合同的解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿与赔偿

10.违约责任与争议解决

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3争议解决方式与途径

11.合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除条件

11.3变更与解除的程序

12.其他约定事项

12.1培训与进修

12.2通讯与交通

12.3住宿与福利

12.4社会保险与公积金

13.合同的生效、无效与终止

13.1生效条件

13.2无效条件

13.3终止条件

14.双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3见证人签字盖章

14.4签字日期

第一部分：合同如下：

1.合同主体与背景

1.3合同签订日期与版本：本合同签订于2024年，版本为B版。

2.聘用职位与职责

2.1职位名称：高级HR执行总经理。

2.2职责描述：乙方担任甲方的高级HR执行总经理，负责制定和实施人力资源战略，领导人力资源团队，提升组织效能，确保公司人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作的有效运行。

2.3工作地点：甲方的总部或根据甲方业务需要指定的其他地点。

3.聘用期限

3.1起始日期：本合同自2024年【起始日期】起生效。

3.2终止日期：本合同有效期为三年，至2027年【终止日期】止。

4.薪资待遇

4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币【基本工资金额】元。

4.2奖金与提成：乙方根据甲方业绩及个人绩效，可享有年终奖金及业务提成。具体金额由甲方根据实际情况制定。

4.3社会保障与福利：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供补充商业保险、年假、健康体检等福利。

4.4薪资发放方式与时间：乙方薪资按月发放，每月【发放日期】前支付上月工资。

5.工作成果与评估

5.1工作目标与指标：乙方需根据甲方制定的年度经营目标和人力资源规划，制定相应的工作计划，并完成各项指标。

5.2

绩效评估体系：甲方将建立科学的绩效评估体系，定期对乙方的工作成果进行评估。

5.3成果奖励与处罚：乙方根据绩效评估结果，可获得相应的奖励；如违反甲方规定或未能完成工作任务，将根据实际情况接受处罚。

6.保密协议

6.1保密内容：乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限：乙方应承担保密义务的时间自双方签字之日起算，至【保密期限】止。

6.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

8.知识产权归属与保护

8.1知识产权界定：乙方在任职期间所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，均属于甲方所有。

8.2归属原则：除非双方另有约定，乙方在职期间所创造的成果均归甲方所有。

8.3保护措施与责任：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，如乙方发现第三方侵犯其知识产权，甲方应协助乙方予以制止并追究侵权责任。

9.劳动合同的解除与终止

9.1解除条件：合同解除的条件如下：

a)双方协商一致；

b)乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

c)乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能从事其他工作；

d)甲方因经营不善进行破产清算。

9.2终止条件：合同终止的条件如下：

a)合同到期；

b)乙方达到法定退休年龄；

c)乙方死亡或失踪。

9.3经济补偿与赔偿：如乙方因合同解除或终止而遭受损失，甲方应按照法律规定和合同约定给予经济补偿