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安全生产管理能力考核要点

??一、引言

安全生产管理能力对于保障企业生产经营活动的顺利进行、保护员工生命财产安全以及维护社会稳定至关重要。明确安全生产管理能力考核要点，有助于选拔、培养和提升安全生产管理人员的专业素养，促进企业安全生产水平的提高。本文将围绕安全生产管理能力的各个关键方面，详细阐述考核要点。

二、安全生产法律法规与标准

1.法律法规掌握

考核对国家安全生产相关法律法规的熟悉程度，如《安全生产法》《职业病防治法》《消防法》等。要求能够准确阐述法律条款的核心内容、适用范围以及法律责任。

通过案例分析，检验其运用法律法规解决实际安全生产问题的能力，判断是否能依据法律规定对企业的安全生产违法行为进行识别、纠正和预防。

2.标准规范理解

了解各类安全生产标准规范，包括但不限于行业安全标准、企业安全生产标准化规范等。考核能否正确解读标准要求，并将其应用于企业的安全生产管理实践。

重点考察对标准中关于安全设施建设、操作规程制定、风险评估等方面要求的理解与执行情况，确保企业安全生产管理符合规范标准。

三、安全生产方针与目标

1.方针贯彻

考核对安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理的理解深度和贯彻执行能力。检查其在企业管理决策、日常工作安排中是否始终将安全生产放在首位，采取有效措施预防事故发生，并通过综合治理手段提升安全生产整体水平。

观察其是否能向员工宣贯安全生产方针，营造全员重视安全生产的良好氛围。

2.目标设定与分解

评估能否根据企业实际情况制定合理的安全生产目标，目标应明确、具体、可衡量、可实现、有时限（SMART原则）。例如，设定年度事故发生率下降百分比、隐患整改率等具体指标。

考察其对安全生产目标的分解能力，将总目标层层分解到各部门、各岗位，确保每个层面都有明确的安全生产责任和任务，并能跟踪目标的执行情况，及时发现偏差并采取纠正措施。

四、安全生产责任制

1.责任体系构建

考核是否建立健全涵盖企业各级领导、各部门、各岗位的安全生产责任制，明确每个人员在安全生产工作中的职责和权限。责任制应纵向到底、横向到边，形成完整的责任网络。

检查安全生产责任制的内容是否符合法律法规要求和企业实际情况，是否具有可操作性和可考核性。

2.责任落实与考核

评估对安全生产责任制落实情况的监督检查机制，能否定期对各级人员的责任履行情况进行检查和评估。

考察是否建立了有效的安全生产责任考核制度，将考核结果与绩效挂钩，激励员工积极履行安全生产责任。对于责任不落实或导致事故的人员，是否能按照规定进行严肃问责。

五、安全生产管理制度

1.制度制定与完善

考核能否根据企业特点和安全生产管理需求，制定完善的安全生产管理制度，如安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故应急预案制度等。

检查制度内容是否科学合理、符合实际，是否涵盖安全生产管理的各个环节和关键要素。同时，考察其对制度的动态管理能力，根据法律法规、企业发展和实际运行情况及时修订完善制度。

2.制度执行与监督

评估对安全生产管理制度执行情况的监督力度，能否通过日常检查、专项督查等方式确保制度得到有效执行。

考察发现制度执行过程中存在问题时的处理能力，能否及时采取措施督促整改，对违反制度的行为进行纠正和处罚，维护制度的严肃性。

六、安全生产教育培训

1.培训计划制定

考核是否能根据企业员工的岗位特点、安全需求和法律法规要求，制定科学合理的年度安全生产教育培训计划。计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等详细内容。

检查培训计划是否具有针对性和实用性，是否能覆盖企业所有员工，特别是新员工、特种作业人员、转岗人员等重点培训对象。

2.培训实施与效果评估

考察安全生产教育培训的组织实施能力，能否按照计划开展各类培训活动，确保培训质量。培训方式应多样化，包括课堂教学、现场演示、案例分析、模拟演练等，以提高员工的学习兴趣和参与度。

评估对培训效果的评估能力，能否通过考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等方式对培训效果进行全面、客观的评价。根据评估结果，分析培训中存在的问题，及时调整和改进培训内容与方式，提高培训效果。

七、安全生产检查与隐患排查治理

1.检查计划与实施

考核能否制定详细的安全生产检查计划，明确检查的内容、范围、频率和方法。检查计划应涵盖企业生产经营活动的各个环节，包括设备设施、作业环境、人员操作、安全管理等方面。

考察其组织安全生产检查的能力，能否按照计划认真开展检查工作，及时发现安全生产隐患。检查过程中应注重采用科学的检查方法，如安全检查表法、现场观察法、仪器检测法等，确保检查结果的准确性和可靠性。