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安保人员薪酬管理制度

??一、总则

1.目的

本薪酬管理制度旨在建立科学合理的安保人员薪酬体系，充分调动安保人员的工作积极性，提高工作效率，确保公司安全保卫工作的顺利进行。

2.适用范围

本制度适用于公司全体安保人员，包括但不限于保安队长、巡逻保安、门卫保安等。

3.基本原则

公平公正原则：薪酬分配根据岗位责任、工作绩效等因素进行，确保公平公正。

激励原则：通过合理的薪酬结构和激励机制，激发安保人员的工作热情和创造力。

竞争原则：薪酬水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。

动态调整原则：根据公司经营状况、市场行情等因素，适时调整薪酬水平和结构。

二、薪酬结构

安保人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分组成。

1.基本工资

确定依据：根据当地最低工资标准、岗位工作强度、工作经验等因素确定。

计算方式：基本工资=当地最低工资标准+岗位津贴

岗位津贴：根据不同岗位的工作特点和要求，设置相应的岗位津贴，如保安队长津贴、夜班津贴等。

2.绩效工资

考核指标：绩效工资根据安保人员的工作绩效进行考核发放，考核指标包括但不限于工作纪律、工作态度、工作质量、工作效率等。

考核周期：绩效工资考核周期为月度，每月末进行考核，次月发放。

计算方式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数

绩效工资基数：根据安保人员的岗位级别确定，不同岗位级别绩效工资基数不同。

绩效考核系数：根据绩效考核得分确定，绩效考核得分与绩效考核系数对应关系如下：

90分及以上：绩效考核系数为1.2

8089分：绩效考核系数为1.1

7079分：绩效考核系数为1.0

6069分：绩效考核系数为0.8

60分以下：绩效考核系数为0.6

3.加班工资

加班定义：根据国家相关法律法规和公司规定，安保人员在正常工作时间以外工作的，视为加班。

加班工资计算方式：

平时加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数

周末加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×2×加班小时数

法定节假日加班：加班工资=基本工资÷21.75÷8×3×加班小时数

加班审批程序：安保人员加班需提前填写加班申请表，经部门负责人审批后报人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。

4.奖金

设立目的：奖金主要用于奖励在安全保卫工作中表现突出、为公司做出重大贡献的安保人员。

奖金类型：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。

奖金发放条件和标准：

月度奖金：根据当月公司安全保卫工作情况和安保人员个人表现进行评选发放，奖金标准为当月基本工资的[X]%。

季度奖金：每季度末根据本季度安全保卫工作情况和安保人员个人表现进行评选发放，奖金标准为当季基本工资的[X]%。

年度奖金：每年末根据全年安全保卫工作情况和安保人员个人表现进行评选发放，奖金标准为当年基本工资的[X]%。

评选程序：由安保部门负责人组织评选，提出奖金发放名单和金额，报公司领导审批后发放。

三、薪酬调整

1.定期调整

调整周期：公司根据经营状况和市场行情，每年对安保人员薪酬进行一次定期调整。

调整依据：

当地最低工资标准调整。

公司经营效益增长。

市场同行业薪酬水平变化。

2.不定期调整

调整情形：在以下情况下，公司将对安保人员薪酬进行不定期调整：

安保人员岗位变动。

安保人员绩效考核结果连续多个周期表现优秀或较差。

公司薪酬政策发生重大变化。

调整程序：由人力资源部提出薪酬调整建议，报公司领导审批后执行。

四、薪酬发放

1.发放时间

安保人员薪酬于每月[具体日期]发放，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。

2.发放方式

薪酬发放采用银行代发的方式，将工资直接发放至安保人员个人银行账户。

3.扣税及社保

公司按照国家相关法律法规规定，代扣代缴安保人员个人所得税，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

五、薪酬保密

1.公司所有员工应对薪酬信息严格保密，不得向任何第三方透露自己或他人的薪酬情况。

2.如有违反薪酬保密规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

六、附则

1.本制度由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效实施。

以上是一份安保人员薪酬管理制度的示例，你可根据实际情况进行修改和完善。希望对你有所帮助！