安全环保综合考核表.docx

安全环保综合考核表

??一、考核目的

为了加强公司的安全环保管理工作，确保各项安全环保措施的有效落实，提高全体员工的安全环保意识，减少事故发生，保护环境，特制定本安全环保综合考核表，用于对各部门及员工的安全环保工作进行全面、客观、公正的考核评价。

二、考核范围

本考核适用于公司内各部门及全体员工。

三、考核内容及标准

安全管理（50分）

1.安全制度执行（20分）

严格遵守公司安全管理制度，无违规行为，得1620分。

偶有轻微违反安全制度情况，但未造成后果，得1115分。

多次违反安全制度，或因违规行为导致一般安全隐患，得610分。

因违规行为引发安全事故，得05分。

2.安全培训与教育（10分）

积极参加公司组织的各类安全培训，按时完成培训作业，考试成绩优秀，得810分。

能参加培训，但学习态度不够认真，成绩一般，得57分。

无故不参加安全培训，或培训成绩不合格，得04分。

3.安全检查与隐患排查（15分）

定期进行安全自查，及时发现并整改安全隐患，无重大安全隐患，得1215分。

能进行安全自查，但对部分隐患整改不及时，得811分。

安全自查走过场，存在较多安全隐患未及时发现和整改，得47分。

因未进行有效安全检查导致重大安全隐患，得03分。

4.应急管理（5分）

熟悉本岗位应急处置流程，参加应急演练积极，得45分。

了解应急处置流程，但参与演练不够积极，得23分。

对应急处置流程不熟悉，未参加应急演练，得01分。

环保管理（30分）

1.环保制度执行（10分）

严格遵守公司环保管理制度，无违规排放等行为，得810分。

偶有轻微违反环保制度情况，但未造成环境污染，得67分。

多次违反环保制度，或因违规行为导致一般环境污染，得45分。

因违规行为引发重大环境污染事故，得03分。

2.环保设施运行（10分）

爱护环保设施，确保其正常运行，无损坏现象，得810分。

发现环保设施有小故障能及时报告并协助维修，得67分。

对环保设施故障未及时报告，导致影响正常运行，得45分。

故意损坏环保设施，得03分。

3.废弃物管理（5分）

按规定分类收集、存放废弃物，无随意丢弃现象，得45分。

基本能做到分类收集废弃物，但不够规范，得23分。

废弃物收集混乱，未按要求分类，得01分。

4.节能减排措施（5分）

积极采取节能减排措施，成效显著，得45分。

能响应节能减排号召，有一定措施但效果一般，得23分。

对节能减排工作不重视，无相关措施，得01分。

安全环保文化建设（15分）

1.安全环保宣传活动参与度（5分）

积极参与公司组织的安全环保宣传活动，表现突出，得45分。

能参与宣传活动，但表现一般，得23分。

很少参与安全环保宣传活动，得01分。

2.安全环保意识与行为（5分）

在工作和生活中时刻保持较强的安全环保意识，主动传播安全环保知识，得45分。

有一定的安全环保意识，但主动性不够，得23分。

安全环保意识淡薄，经常出现不利于安全环保的行为，得01分。

3.安全环保合理化建议（5分）

积极提出安全环保合理化建议，且被公司采纳并取得良好效果，得45分。

能提出一些建议，但未被采纳或效果不明显，得23分。

从未提出过安全环保合理化建议，得01分。

事故与违规处理（5分）

1.无安全环保事故发生，无违规行为（5分）

2.发生轻微安全环保事故，但未造成重大影响，或有轻微违规行为（3分）

3.发生重大安全环保事故，或多次出现严重违规行为（0分）

四、考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月对上一年度进行综合评定。

五、考核方式

1.自评：各部门及员工每月末根据本部门及个人实际工作情况，对照考核标准进行自我评定，并填写自评表。

2.上级评价：部门负责人对本部门员工进行评价，填写评价表。

3.安全环保管理部门评价：安全环保管理部门对各部门的安全环保工作进行日常检查、监督，并根据检查情况进行评价打分。

六、考核结果应用

1.与绩效奖金挂钩：月度考核结果作为当月绩效奖金发放的重要依据，根据得分情况按比例发放绩效奖金。年度考核结果与年终奖金挂钩，优秀者给予额外奖励，不合格者扣减相应奖金。

2.晋升与奖励参考：连续多次考核优秀的部门和员工，在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑。对在安全环保工作中有突出贡献的部门和个人，给予专项奖励。

3.培训与改进依据：针对考核中发现的问题，分析原因，制定针对性的培训计划和改进措施，帮助员工提高安全环保工作能力和水