安全生产责任制落实情况考核表.docx

安全生产责任制落实情况考核表

??一、考核目的

为全面落实安全生产责任制，加强对各部门、各级人员安全生产工作的监督与管理，确保安全生产目标的实现，特制定本考核表，以客观、公正、准确地评价安全生产责任制的落实情况。

二、考核范围

本考核适用于公司内部各部门、各岗位人员安全生产责任制的落实情况考核。

三、考核内容及标准

（一）安全生产目标完成情况（30分）

1.目标设定（5分）

各部门是否根据公司年度安全生产目标，结合自身实际情况制定明确、具体、可量化的安全生产子目标。（05分）

目标明确、具体、可量化，得45分；

目标基本明确，但不够具体或量化程度一般，得23分；

目标不明确，缺乏具体内容或量化指标，得01分。

2.目标完成率（25分）

统计各部门安全生产子目标的实际完成情况，计算完成率。完成率=（实际完成数÷目标数）×100%。

根据完成率进行评分：

完成率≥100%，得2025分；

80%≤完成率＜100%，得1019分；

完成率＜80%，得09分。

（二）安全生产规章制度执行情况（30分）

1.制度学习与培训（10分）

各部门是否组织员工学习安全生产相关规章制度，是否有学习记录。（010分）

有详细的学习计划、记录完整，员工对制度熟悉程度高，得810分；

有学习安排，但记录不完整，员工对制度有一定了解，得47分；

未组织学习或学习记录缺失，员工对制度不了解，得03分。

2.制度执行情况（20分）

检查各部门在日常工作中对安全生产规章制度的执行情况，包括但不限于操作规程执行、安全检查制度落实、隐患排查治理等。（020分）

严格执行各项制度，无违规行为，得1620分；

存在少量违规行为，但能及时纠正，得815分；

违规行为较多，且未有效整改，得07分。

（三）安全操作规程执行情况（20分）

1.操作规程制定（5分）

各岗位是否制定完善、符合实际的安全操作规程。（05分）

操作规程完善、准确、具有可操作性，得45分；

操作规程基本完善，但存在部分欠缺或表述不够清晰，得23分；

操作规程不完善，存在明显漏洞或与实际不符，得01分。

2.员工操作规范性（15分）

观察员工在工作过程中对安全操作规程的执行情况，是否严格按照规程操作。（015分）

员工严格遵守操作规程，操作规范，得1215分；

偶尔存在不规范操作行为，但未造成事故隐患，得611分；

经常出现不规范操作行为，得05分。

（四）安全培训与教育情况（10分）

1.培训计划制定与执行（5分）

各部门是否制定年度安全培训计划，并按计划组织实施。（05分）

培训计划合理、全面，严格按计划执行，得45分；

有培训计划，但执行不够严格，存在部分调整情况，得23分；

未制定培训计划或计划执行混乱，得01分。

2.培训效果评估（5分）

是否对安全培训效果进行评估，员工安全知识和技能是否得到有效提升。（05分）

有完善的培训效果评估机制，员工安全意识和技能明显提高，得45分；

有评估但不够完善，员工安全意识和技能有一定提升，得23分；

未进行培训效果评估，员工安全意识和技能无明显变化，得01分。

（五）事故管理情况（10分）

1.事故发生率（5分）

统计本部门年度内发生的各类安全生产事故数量，根据事故发生率进行评分。事故发生率=（事故发生次数÷部门员工总数）×1000‰。

根据事故发生率进行评分：

事故发生率=0，得45分；

0＜事故发生率≤1‰，得23分；

事故发生率＞1‰，得01分。

2.事故处理与整改（5分）

发生事故后，是否及时报告、妥善处理，并采取有效的整改措施防止事故再次发生。（05分）

事故报告及时、处理得当，整改措施有效，未再发生类似事故，得45分；

能及时报告和处理事故，但整改措施不够完善，得23分；

事故报告不及时，处理不当，整改措施不力，得01分。

四、考核周期

考核周期为自然年度。

五、考核方式

1.资料审查

查阅各部门安全生产目标责任书、安全生产规章制度学习记录、安全操作规程、安全培训计划与记录、事故报告与处理记录等相关文件资料。

2.现场检查

深入各部门工作现场，观察员工操作行为、设备运行状况、安全设施配备与使用情况等，检查安全生产规章制度的执行情况。

3.数据统计与分析

对安全生产目标完成情况、事故发生率等相关数据进行统计分析，获取客观准确的考核依据。

六、考核步骤

1.部门自评

各部门在每年12月底前，对照本考核表内容，对本部门安全生产责任制落实情况进行全面自评，填写自