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2023年建筑公司管理制度15篇

建筑公司管理制度1

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济

效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定；各

部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情；

三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串

岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；

四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员

工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有

包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；

五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工

作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情

节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；

六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推

脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将

受到经济上的处罚；

七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、

业务强、技术精的员工队伍；

八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合

理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给

予一定的经济奖励；

九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝浮夸风；提

高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发

扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；

十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

都要予以追究。

建筑公司管理制度2

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有

章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手

册》，供大家遵守执行。

一、公司规章制度

第一节总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工

作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权

益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工

作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有

素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目

标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节员工的权利和义务

第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠

于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见

的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的

违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的

权利。

第三节劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工

应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产

生法律效力。

第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行

登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件

以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员

工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并

执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签

劳动合同。

第四节纪律