工程技术员考核方案(3篇).docx

第1篇

一、目的

为提高工程技术员的专业技能和综合素质，确保工程质量，促进企业可持续发展，特制定本考核方案。

二、适用范围

本方案适用于公司所有工程技术员，包括但不限于土建、安装、电气、暖通等领域的工程技术员。

三、考核原则

1.公平、公正、公开原则；

2.实事求是、客观评价原则；

3.综合考核、动态管理原则；

4.鼓励先进、激励后进原则。

四、考核内容

1.知识考核

（1）专业知识：包括工程技术员所负责领域的专业理论知识、规范、标准、设计图纸等；

（2）相关法律法规：包括国家及地方有关建筑、安装、电气、暖通等领域的法律法规；

（3）项目管理知识：包括项目策划、组织、实施、控制、验收等环节的知识。

2.技能考核

（1）现场施工技能：包括施工图纸的识读、现场施工方案的编制、施工组织设计、施工质量控制、施工进度管理、施工安全管理等；

（2）施工技术操作：包括施工机械、设备的使用、维修和保养；

（3）工程资料管理：包括施工资料、验收资料、竣工资料等的管理。

3.综合素质考核

（1）职业道德：包括诚实守信、遵纪守法、敬业爱岗、团结协作等；

（2）沟通协调能力：包括与甲方、乙方、监理、施工队伍等各方面的沟通协调；

（3）团队协作能力：包括在团队中发挥积极作用，共同完成工作任务；

（4）创新能力：包括在工作中提出合理化建议，提高工作效率和质量。

五、考核方式

1.知识考核：采用笔试、面试、实际操作等方式进行；

2.技能考核：采用现场操作、模拟考核、实际操作等方式进行；

3.综合素质考核：采用问卷调查、访谈、现场观察等方式进行。

六、考核时间

1.知识考核：每年进行一次，具体时间由公司统一安排；

2.技能考核：根据工作需要，每季度或每半年进行一次；

3.综合素质考核：与知识考核同步进行。

七、考核结果评定

1.知识考核：满分为100分，80分以上为合格；

2.技能考核：满分为100分，80分以上为合格；

3.综合素质考核：满分为100分，80分以上为合格。

八、考核结果运用

1.对考核不合格的工程技术员，要求其参加培训，提高自身素质；

2.对考核合格的工程技术员，给予表彰和奖励；

3.对考核优秀的工程技术员，优先晋升、加薪；

4.对考核不合格的工程技术员，根据情况给予降职、辞退等处理。

九、考核组织与实施

1.考核组织：成立工程技术员考核小组，负责制定考核方案、组织实施考核、评定考核结果；

2.考核实施：考核小组负责组织实施考核，确保考核的公平、公正、公开；

3.考核监督：公司领导对考核过程进行监督，确保考核的严肃性。

十、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释；

2.本方案自发布之日起实施。

注：本方案可根据实际情况进行调整和补充。

第2篇

一、考核目的

为全面了解工程技术员的工作能力、业务水平和工作态度，确保工程技术员能够胜任本职工作，提高工程项目的质量和效率，特制定本考核方案。

二、考核原则

1.客观公正：考核过程公开透明，确保考核结果的公正性。

2.全面性：考核内容涵盖工程技术员的专业技能、工作态度、团队协作等方面。

3.动态性：根据工程项目的实际情况和工程技术员的工作表现，适时调整考核内容和方法。

4.发展性：关注工程技术员个人成长，为工程技术员提供持续发展的机会。

三、考核对象

本考核方案适用于公司内部所有工程技术员。

四、考核内容

1.专业技能

（1）基础知识：考察工程技术员对工程项目的专业知识掌握程度，包括工程设计、施工工艺、质量标准等。

（2）实践技能：考察工程技术员在实际工程项目中的操作能力，如现场施工、设备调试、问题解决等。

（3）新技术、新工艺掌握情况：考察工程技术员对新技术的学习和应用能力。

2.工作态度

（1）责任心：考察工程技术员对工作的认真程度，是否能够按时完成任务。

（2）团队协作：考察工程技术员在团队中的沟通、协作能力。

（3）自我管理：考察工程技术员的时间管理、任务分配等能力。

3.工作成果

（1）工程质量：考察工程技术员负责的工程项目质量是否符合相关标准和要求。

（2）进度控制：考察工程技术员在项目进度控制方面的能力，如按时完成工程任务、合理安排施工计划等。

（3）成本控制：考察工程技术员在项目成本控制方面的能力，如合理利用资源、降低成本等。

五、考核方法

1.自我评价：工程技术员根据考核内容进行自我评价，填写《工程技术员自我评价表》。

2.同事评价：由工程技术员所在部门同事对工程技术员进行评价，填写《工程技术员同事评价表》。

3.部门主管评价：由工程技术员所在部门主管对工程技术员进行评价，填写《工程技术员主管评价表》。

4.项目评审：根据工程技术员参与的项目情况，由相关部门对项目进行评审，填写《工程项目评审表》。

六、考核程序