劳动关系和劳动合同.pptVIP

有效的《协商解除劳动合同协议》应包括：1、表明双方是自愿情况下签订的；2、明确双方解除劳动关系的时间及工资发放截止日期；3、明确社保等福利待遇的截止日期；4、明确经济补偿金和其他费用的支付数额、时间、方式，以及签收费用收条；5、明确是否还有其他需要结算的费用？（如加班费、年假折算费用、报销费用等）6、明确工作交接要求，以及交接的时间安排7、其他需要明确的内容。用人单位不得解除劳动合同的规定《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十七、解除、终止劳动合同的经济补偿金一、由于用人单位的原因导致劳动者辞职的：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；1用人单位未依法及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；2用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的；3用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合的；4用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立5或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的；6法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形；7指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。8

解除、终止劳动合同的经济补偿金

二、劳动者非过失原因被解除劳动合同的：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。解除、终止劳动合同的经济补偿金用人单位具有下列法定情形，而进行经济性裁员的：1依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后仍4需要裁减人员的；5其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生大变化，6致使劳动合同无法履行的。7解除、终止劳动合同的经济补偿金用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；下列情形劳动合同终止的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。用人单位被依法宣告破产的，导致劳动合同终止的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。法律、行政法规规定的其他情形。01040203一般劳动者经济补偿金计算方法本单位工龄经济补偿本单位工龄=1年1个月6个月≤本单位工龄＜1年1个月本单位工龄＜6个月半个月十八、经济补偿金的计算方法高收入劳动者经济补偿金的计算方法“两个封顶”计算基数3倍12个月（上海上年度职工月平均工资三倍为9876元）经济补偿金征缴个人所得税的计算经济补偿金的计算方法解除合同：1、协商解除：（1）用人单位提出协商（2）劳动者提出协商2、单方面解除：主动解除（1）劳动者解除：被动解除过失性解除超过医疗期解除（2）用人单位解除非过失性解除不胜任工作解除