安全生产目标考核与奖惩制度.docx

安全生产目标考核与奖惩制度

??一、总则

1.目的

为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司各部门、各岗位及所有员工。

3.考核原则

公平、公正、公开原则：对各部门、各岗位的安全生产目标完成情况进行客观、公正的考核评价，考核过程和结果公开透明。

定量与定性相结合原则：既有明确的定量考核指标，又有对安全生产工作过程和管理效果的定性评价，全面衡量安全生产工作绩效。

激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励员工积极履行安全生产职责，同时对违反安全生产规定的行为进行约束和惩戒。

二、安全生产目标

1.总体目标

杜绝重大生产安全事故，减少一般生产安全事故，确保公司安全生产形势稳定向好，实现年度安全生产零死亡、零重伤，轻伤事故发生率控制在[X]%以内，职业病发病率为零，隐患整改率达到100%。

2.具体目标分解

生产部门

确保生产设备安全运行，设备完好率达到[X]%以上。

严格遵守操作规程，生产过程中的违规操作次数不超过[X]次。

生产现场安全隐患排查及时率达到100%，隐患整改完成率达到100%。

安全管理部门

制定和完善安全生产管理制度、操作规程等文件，确保制度的合规性和有效性，文件修订及时率达到100%。

组织开展安全生产培训教育活动，员工培训覆盖率达到100%，培训考核合格率达到[X]%以上。

定期组织安全生产检查和专项整治活动，检查覆盖率达到100%，对发现的安全问题督促整改到位。

其他部门

做好本部门区域内的安全管理工作，确保无安全事故发生。

配合安全管理部门完成相关安全生产工作任务，按时提交各类安全报表和资料，资料准确率达到100%。

三、考核内容与标准

1.安全生产目标完成情况考核

根据各部门、各岗位的安全生产目标分解指标，对实际完成情况进行考核。

对于安全生产事故，按照事故的严重程度和责任划分进行扣分，具体标准如下：

发生重大生产安全事故，直接扣除责任部门年度安全生产考核总分的[X]%，并对相关责任人进行严肃问责。

发生一般生产安全事故，扣除责任部门年度安全生产考核总分的[X]%，对主要责任人给予相应的经济处罚和纪律处分。

发生轻伤事故，扣除责任部门年度安全生产考核总分的[X]%，对事故责任人进行批评教育和经济处罚。

对于未完成安全生产目标分解指标的其他项目，按照未完成比例进行扣分，每降低一个百分点，扣除相应考核分的[X]%。

2.安全生产管理制度执行情况考核

检查各部门、各岗位对安全生产管理制度、操作规程等文件的执行情况。

发现违反安全生产管理制度的行为，每次扣除责任部门或责任人考核分[X]分。

对于未按照规定制定或修订安全生产管理制度、操作规程等文件的，每次扣除安全管理部门考核分[X]分。

3.安全生产教育培训情况考核

检查员工参加安全生产培训教育的记录，核实培训覆盖率和考核合格率。

培训覆盖率未达到100%，每少一个百分点，扣除责任部门考核分[X]分。

培训考核合格率未达到[X]%以上，每低一个百分点，扣除责任部门考核分[X]分。

对于未按照规定组织员工进行安全生产培训教育的部门，每次扣除责任部门考核分[X]分。

4.安全生产检查与隐患排查治理情况考核

检查安全生产检查记录和隐患排查治理台账，核实检查覆盖率和隐患整改完成率。

安全生产检查覆盖率未达到100%，每少一个百分点，扣除责任部门考核分[X]分。

隐患整改完成率未达到100%，每低一个百分点，扣除责任部门考核分[X]分。

对发现的安全隐患未及时整改或整改不力的，每次扣除责任部门考核分[X]分。

5.安全设施设备管理情况考核

检查安全设施设备的配备、维护、保养和运行情况。

安全设施设备配备不符合要求的，每次扣除责任部门考核分[X]分。

安全设施设备未按规定进行维护、保养，导致设备故障或损坏的，每次扣除责任部门考核分[X]分。

安全设施设备运行不正常，影响安全生产的，每次扣除责任部门考核分[X]分。

四、考核周期与方式

1.考核周期

安全生产目标考核每季度进行一次，年度进行总评。

2.考核方式

自评：各部门、各岗位在每季度末按照本制度的要求，对本部门、本岗位的安全生产工作进行自我评价，填写安全生产目标考核自评表，于季度末最后一个工作日前报安全管理部门。

部门互评：安全管理部门组织各部门之间进行互评，对其他部门的安全生产工作进行评价，填写安全生产目标考核部门互评表。

安全管理部门考核：安全管理部门根据日