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2025年大学试题(管理类)-劳动组织管理笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。

A、未维护计划工作时间0007

B、未维护基本工资

C、未维护五险一金

D、计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护

2.现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种，主要有（）、矩阵式组织结构。

A、直线职能制

B、事业部制

C、直线制

D、职能制

3.辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

A、离岗

B、劳动合同解除

C、油田公司决定

D、二级单位决定

4.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。

5.用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。

A、签字

B、按手印

C、写明身份证号码

D、写明日期

6.劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。

7.离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。

A、不存在

B、存在

C、应依法建立

D、自用工之日起建立

8.在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。

A、制定企业年金实施方案及相关管理规定

B、组织协调企业年金实施工作

C、企业年金缴费基数确定

D、员工参加或退出企业年金资格审定

E、过渡年金标准核定

F、企业年金的支付工作

9.关于通讯费，下列说法正确的是（）。

A、通讯费的列支渠道是办公费

B、通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴

C、副处级干部通讯费的标准是400元/月

D、副科级干部通讯费的标准是170元/月

E、通讯费一般都和工资一起，按月度发放

10.管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

A、副处对应教授级高工

B、正科（高级主管）对应高级工程师

C、副科（主管）对应工程师

D、主办对应助理工程师

11.关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A、集团公司级每月5000元

B、油田公司级每月3000元

C、厂（处）级每月1500元

D、以上说法都对

12.质量圈的理论基础是全面质量管理

13.法律规定劳动关系的建立时间是（）

A、自用工之日起

B、订立劳合同时

C、用工10天

D、试用期满

14.固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。

A、10

B、20

C、30

D、40

15.某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。

A、管理人员四岗一档2290元

B、管理人员五岗一档2290元

C、管理人员六岗一档2290元

D、管理人员七岗一档2290元

16.在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？

17.罪犯劳动组织与管理

18.在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。

A、未维护基本工资

B、未启动当月工资

C、未选择工资核算模式

D、未维护五险一金

19.对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

A、先培训

B、再取证

C、后上岗

D、再就业

20.对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？

21.企业年金个人缴费方式是（）。

A、按月在本人税后工资中代扣代缴

B、按月