安全生产责任考核表.docx

安全生产责任考核表

??一、考核目的

为全面落实公司安全生产责任制，强化公司职能部门在安全生产管理中的责任，确保公司安全生产目标的实现，特制定本考核表，对各职能部门安全生产工作进行量化考核，激励各部门积极履行安全生产职责，有效防范和遏制生产安全事故的发生。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素影响。

2.全面系统原则：涵盖职能部门安全生产工作的各个方面，包括制度建设、安全管理、监督检查、教育培训、应急管理等，进行全面、系统的考核。

3.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，保持考核的科学性和有效性。

4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的部门给予奖励，对落实责任不力的部门进行督促整改和责任追究，充分发挥考核的激励和约束作用。

三、考核对象

公司各职能部门，包括但不限于[列举主要职能部门名称，如生产部门、技术部门、质量部门、设备部门、安全管理部门、人力资源部门、财务部门、行政部门等]

四、考核周期

考核周期为[具体时间周期，如自然年度、季度或月度]

五、考核内容及评分标准

安全生产责任制落实（20分）

1.责任明确（8分）

部门主要负责人为本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门安全生产工作，职责明确清晰，得4分。

部门内部层层签订安全生产责任书，明确各岗位安全生产职责，覆盖率达到100%，得4分。每少一个岗位签订责任书扣1分。

2.履职尽责（12分）

部门负责人定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产问题，每季度至少1次，每次会议有记录、有决议、有落实情况跟踪，得4分。每少召开1次会议扣1分，会议记录不完整、决议未落实等酌情扣分。

部门负责人每月至少带队开展1次安全生产检查，对检查发现的问题及时督促整改，并有复查记录，得4分。每少1次检查扣1分，问题整改不到位酌情扣分。

积极配合公司安全生产管理部门开展工作，按时完成交办的安全生产任务，得4分。如有推诿、拖延等情况，每次扣1分。

安全生产制度建设与执行（15分）

1.制度完善（5分）

结合本部门实际，建立健全安全生产管理制度、操作规程等，内容符合国家法律法规和公司要求，得3分。制度缺失或不完善酌情扣分。

定期对安全生产制度进行修订和更新，确保制度的有效性和适应性，得2分。未及时修订更新的酌情扣分。

2.制度执行（10分）

严格执行安全生产各项制度和操作规程，无违规行为，得6分。发现1次违规行为扣2分。

对制度执行情况进行监督检查，有记录可查，得4分。未开展监督检查或记录不完整的酌情扣分。

安全管理工作（25分）

1.安全培训教育（10分）

制定本部门年度安全培训教育计划，并组织实施，得3分。未制定计划或未按计划实施的扣2分。

组织本部门员工参加公司组织的各类安全培训教育活动，参与率达到100%，得3分。每少1人参与扣1分。

根据部门实际，开展针对性的安全培训教育，员工安全意识和技能明显提高，得4分。培训效果不明显酌情扣分。

2.安全检查与隐患排查治理（10分）

每月至少组织1次全面的安全自查自纠工作，对检查发现的安全隐患及时登记、分析、评估，制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，得5分。每少1次自查自纠扣2分，隐患排查不全面、整改措施不落实等酌情扣分。

对排查出的安全隐患及时整改，整改率达到100%，得5分。未按时完成整改或整改不到位的，每处隐患扣2分。

3.安全风险管控（5分）

开展本部门安全风险辨识评估工作，全面识别各类安全风险，建立风险清单，得2分。未开展风险辨识评估或清单不完整的扣1分。

针对风险制定有效的管控措施，实施动态管理，风险可控，得3分。风险管控措施不力，导致风险失控的酌情扣分。

设备设施安全管理（15分）

1.设备设施维护保养（10分）

建立设备设施台账，记录设备设施的基本信息、维护保养情况等，得3分。台账不完整或记录不准确的酌情扣分。

制定设备设施年度维护保养计划，并严格执行，设备设施完好率达到规定要求，得5分。未制定计划或未按计划维护保养，设备设施完好率不达标酌情扣分。

对设备设施的故障、维修等情况及时记录，分析原因，采取改进措施，得2分。记录不完整、未采取改进措施的酌情扣分。

2.特种设备管理（5分）

特种设备登记注册、定期检验、操作人员持证上岗等符合法律法规要求，得3分。发现1项不符合要求扣1分。

建立特种设备安全技术档案，档案资料齐全、规范，得2分。档案资料不完整或不规范的酌情扣分。

应急管理工作（10分）

1.应急预案制定与修订（4