2025年大学试题(管理类)-职业生涯管理考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-职业生涯管理考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.在完成生涯决策后，我们还可能对其进行修正。

2.职业管理5个内涵？

3.分类归纳雇主最看重的十一种技能分别属于知识技能、自我管理技能、可迁移技能中的哪个？

4.如何从面试中学习经验？

5.论述评价自我的原则？

6.不同的企业组织形式有各自的特点和不同的要求，包括开办和注册企业资金的多少、（）、风险责任的大小等。

A、发展的方向

B、盈利的分配

C、管理的方法

D、手续办理的难易

7.个性有弱点，可以通过（）来塑造。

A、逃避

B、努力

C、推脱

D、知己

8.试述导师计划的特点。

9.除了MBTL测试法，探索性格还有哪些方法？

10.中国面临大中专生就业难的问题，我们的准备是（）

A、读书无用不读书

B、培养潜能

C、毕业后先择业

D、混日子以后依靠父母而生存

11.在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说，其中瑟斯顿所提出的是（）

A、双因理论

B、智力三维结构模型

C、群因素论

D、智力层次结构模型

12.职业生涯规划要有事实依据，不空想。体现了职业生涯规划具有（）。

A、可行性

B、及时性

C、可理解性

D、持续性

13.个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。

14.建立人际信任链的三个关键不包括（）。

A、树立自尊

B、积极反馈

C、改造流程

D、心理消磁

15.个人职业生涯早期所面临的最主要的问题是（）

A、完成个人的组织化

B、树立职业目标，做出职业选择

C、角色转变和心理调适问题

D、职业高原现象

16.随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。这体现了职业分类的（）特征。

A、行业性

B、时空性

C、职位性

D、时间性

17.个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为（）

A、义务本位模式

B、权力本位模式

C、社会模式

D、权力—社会模式

18.外向型的人能较好地处理工作内容相对固定的工作。

19.职业素质是一个统一整体。其中，（）是灵魂，（）是基础，（）是重点，（）是载体。

20.要设立企业从事经营活动，必须到（）办理登记手续，领取营业执照。

A、工商行政管理部门

B、劳动局

C、人事局

D、税务局

21.薪酬水平策略的类型包括（）。

A、市场领先型

B、市场跟随型

C、成本导向型

D、混合型

22.一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。

23.压力的诊断的内容与组织应采取的应对措施是什么？

24.良好的职业生涯周期管理的意义是什么？

25.职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。

26.什么是基层管理者的“PAKS自我能力分析模型”？

27.人生都是自己创造的，脚下的路都是自己走出来的。

28.（）支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向等。

A、能力

B、兴趣

C、价值观

D、性格

29.抓住机遇，正确定位，先择业后就业。

30.职业生涯阶段的第二时期，即职业选择期，是指（）阶段。

A、18岁以前

B、30～50岁

C、25～30岁

D、18～25岁

31.简述组织职业生涯管理的步骤。

32.掌握职业技能，学会如何工作，要注意3个方面的问题（）

A、弄清岗位职责，明确工作任务

B、克服依赖心理，学会自主地开展工作

C、从小事做起，树立良好的职业形象

D、损人利己、损公