2025年大学试题(管理类)-薪酬管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年大学试题(管理类)-薪酬管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有（）

A、公平

B、解决问题

C、责任

D、知识

E、技术

2.良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。

3.不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。

A、销售收入与人工费用比率

B、劳动分配率

C、劳动生产率

D、营业收人与人工费用比率

4.绩效奖金制度设计包括（）。

A、明确制定动机

B、实施对象的确定

C、合理制定职位基数

D、确认评核的方式及类别

E、确认评核的差别

5.绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。

6.工作评估法中数量的评估体系是指（）

A、排列法

B、计点法

C、分类法

D、要素比较法

E、传递评估法

7.能够保障员工某一水准生活的费用称为（）

8.员工个体特征差异表现在哪些方面？

9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.

A、职系

B、职组

C、职门

D、职等

10.企业工资制度设计的基本原则包括（）

A、互动性原则

B、等级化原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

E、合法性原则

11.薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业有（）作用。

12.（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、混合政策

13.制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B、社会平均工资

C、劳动力的边际生产力

D、就业状况

14.在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也起着作用。

15.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

A、技能薪酬体系

B、能力薪酬体系

C、职位薪酬体系

D、绩效薪酬体系

16.以知识为基础的薪酬结构属于（）

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构

17.一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？

18.中国的生育保险法始于（）年

A、1949

B、1951

C、1978

D、1984

19.计时工资制的特点有哪些？

20.地区之间薪酬差别产生的原因？

21.员工社会福利的特征是什么？

22.最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。

23.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A、排序法

B、分类法

C、要素计点法

D、要素比较法

24.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A、岗位分级

B、岗位分类

C、品位分级

D、品位分类

25.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）．

A、把相关的问题分散开来

B、语言标准，问题简单明确

C、充分考虑信息处理的简便性和正确性

D、确保表格中的每个调查项目都是必要的

E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

26.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A、计时工资制

B、计件工资制

C、技能工资制

D、组合工资制

27.成功分享计划设计过程中有哪些关键决策？

28.典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。

29.试述集体谈判制度的主要内容。

30.绩效薪酬的发展历程是什么？

31.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。