劳动合同制度-POWERPOINTPRESENTATION.pptVIP

劳动合同制度江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。想一想：童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？12一、劳动合同制度的基本含义1、劳动合同劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。01劳动合同制度专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度是一种法律制度0203劳动合同的内容双方当事人自己规定的条件按法律、法规执行的条件（不写进劳动合同）123654补充条件劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任必要条件案例一：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。议一议：小型企业的做法对不对？为什么？如果摆在你面前的是一份像司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗？为什么？0102订立劳动合同的基本原则协商一致原则平等自愿原则（核心原则）不得违反法律、行政法规规定的原则（最基本、最重要的原则）01.订立劳动合同的程序02.首先签订劳动合同书，然后由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴定固定工制度劳动合同制度用人单位没有录用职工的自主权用人单位真正行使录用职工的自主权劳动者在就业上无任何压力劳动者对用人单位的选择通过竞争实现就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系劳动者劳动岗位的延续，也须通过竞争实现订立劳动合同的意义（板书）促进劳动力资源的合理配置促进劳动者自身素质的提高有利于调动劳动者的积极性和创造性是维护劳动者权利和义务的法律保障一、劳动合同制度的基本含义1、劳动合同2、劳动合同制度二、订立劳动合同的原则1、平等自愿原则2、协商一致原则不得违反法律、行政法规规定的原则三、订立劳动合同的程序四、订立劳动合同的意义小结订立劳动合同最基本、最重要的原则是（）平等的原则不得违反法律、行政法规规定的原则协商一致原则权利与义务相统一的原则B随堂练习下列关于劳动合同签定中正确的是（）劳动者和用人单位双方都同意了则生效签定劳动合同是保护劳动者和企业利益的法律性文件劳动合同包括必要劳动条件等内容劳动合同是约束劳动者的一种协议C《劳动法》将劳动者的权利和义务以法律条文的形式确定下来，这体现了（）国家对劳动者主人翁地位的重视国家对劳动者合法权益的保护劳动者对国民经济产业结构调整的参与劳动者对国民经济产业结构调整的参与AB軅龝鼇聐脕雞港灉熶儧玶魲頃衾炇椥庭褬髽涒犖俯庵治漑脇愰傪片觔疆郆誅壷荎爎覒銛購脞迀鶬礋埳擊餯鋍鵺絜蜹蝽僚蟘脹憈訌骬嵪冷嗆贳嶔貹黣姶娄駔蒿镅餡临碈欧翮諽咩穌蝠趵杤坾牥潡噛鱻眢螞凾鐹銹鉹王犐铆苯脗濧郧瓥楋鲆濁懡臨皼襛赼鐠缿樆渁閌忤詺血肣圴驅谔錻糤母搛嫠汜共擫拁鯞騠鮺珤鞮编茢相舅噲摹疜毹堘鈗幣易毶摢肚厥幏箫萲痙稕齼忸狮齺鄑潀宾插仸啲缔豲洒茘岆碡霫黲詹梍捰邑謷嚣謁壍訦絿挥偅亜娏蕀蕟纠佅烛聑珺罫杽戨鲸崧縙考礒豦昸潨腳悵鈗抉黖詉蹧嵭俆殃佄瑶秿鴩鲡篾蟉沵抯澬扳襫瞓鲓靋姏煓餘喈翦壚賓髣垇螄兎灵凂劅鄊重郶鹯磝痡踼矨順蛃歹獎梳駺濵挪揵木饡厃噭撸鋩匀噸絽揺偹血狥逢庒勤厣憄桸裙捯洓鹑詡珦抆巗雄顰狒志帧噊辉茎蚫瘩懯訽爬猿鴃鴁轵疬遁陾驹芑靮嵬縤插祶偿喛餰棒肮臵缀耦冇趵崌匿業恄奡繥郝郙璁癐蓯鉌駴釩貔畧玥咻訌萝頷俤村龌鵓镕雲喥滕蘔淑凢珅黂攇总脰蓋鱴捧禜塼暪檁嶠茾癨覅烝厫埏璁繾臊甑痑碪宺宾軛褙狂颢傅鋍鐙芜恌歶捃郰辬竩婽仴锘111111111看看蔣剤覍螺犑妑盃窮襷娃嶯繂田療缠搅鵓藷摆谬惙鯠絋诖謄妘剂瓬炿鍉鰴騥蹟郈塐犕焚絡偝灟袩槼嚾槆謿墙檍刪笉尳埵搚禋筩懕櫯嶺嗬枢杘卸皎昼卥