网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年大学试题(教育学)-专业技术与提升笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

2025年大学试题(教育学)-专业技术与提升笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2025年大学试题(教育学)-专业技术与提升笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.以下哪些关于创新的描述是错误的:()

A、创新符合符合社会意义和社会价值

B、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动

C、创新的标志是技术进步

D、独创性和革新性创新的本质内涵

2.以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:()

A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理

B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法

C、采取折中或者妥协的办法

D、分析问题的情境

3.专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?()

A、快乐而又积极,真诚专注好生涯

B、培养良好习惯,习惯造就成功

C、不管如何一定要想法设法成功

D、超越自我,走向和谐自如人生

4.宽大化倾向这种现象产生的原因有()

A、评价要素的标准明确

B、评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议

C、评价者打击工作表现好的员工

D、评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样

5.企业的组织能力就是企业竞争力的DNA,它有以下特点()

A、它源生于企业外部

B、它源生于企业内部

C、它是独特的,每一家企业都有不同的组织力企业在不同层面的表现

D、组织力将局限或强化

6.根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:()

A、标准式创造力

B、持续式创造力

C、探索性创造力

D、意外式创造力

7.化是社会价值系统的总和。主要包含器物、制度和观念3个方面,涵盖经济制度、社会制度、意识形态的方方面面。从外延上讲,具体包括语言、文字、习俗、思想、国力等内容。文化和文明有时候在用法上混淆不清。有学者提出区别,文明偏在外,凡是政治、法律、经济、教育等生活上的表现,以及工艺与科学的成果,可以认为是文明的表现。至于文化偏在内,偏重于精神方面,包含了宗教、哲学、艺术等思想与习俗。以下选项你认为哪项不是文化的主要特性?()

A、普同性

B、多样性

C、单一性

D、继承性

8.创新的“遵守科学原理原则”要求创新活动必须做到()

A、对发明创新设想进行技术方法可行性检查

B、对发明创造设想进行科学原理相容性检查

C、从创新整体效果性上进行比较选择

D、对创新设想进行功能方案合理性检查

9.WA.llA.s(1926)认为创造是一种历程,此过程包含如下阶段:()。

A、准备期

B、酝酿期

C、顿悟期

D、验证期

10.建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:()

A、人力资源管理有序化

B、更好地控制人工成本

C、确保创新型专业技术人员不会流失

D、培养员工的创新能力

11.自主创新必须()先行

A、资金

B、设备

C、理念

D、“粮草”

12.当今时代,()的运用状况已成为企业在技术竞争、市场竞争中能否制胜的关键因素

A、专利战略

B、创新战略

C、管理战略

D、人才战略

13.对专业技术人员来讲,树立终身学习的理念必须做到()

A、克服自我满足的情绪

B、学以致用、学用结合

C、自我加压、持之以恒

D、不断的归纳和总结

14.()认为,人格既非决定于特质先天遗传、也非全然决定于情境、后天环境,而是两者交互作用的结果。

A、特质观点

B、情境观点

C、复合观点

D、模范观点

15.一个完整的胜任力模型体系,包括()。

A、具体的胜任特征

B、胜任特征的核心问题

C、胜任特征的行为描述

D、胜任特征的水平分级

16.为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:()

A、它打开变革和创新

您可能关注的文档

文档评论(0)

185****0119 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体武侯区米阳米信息咨询服务部
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
92510107MAC8LM2H28

1亿VIP精品文档

相关文档