人力资源开发与管理练习题（含参考答案）.docx

人力资源开发与管理练习题（含参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在员工培训与开发的方法中，（）是模拟解决一个实际问题。

A、讲授法

B、角色扮演法

C、在职培训法

D、案例法

正确答案：D

2.技能工资的的缺点是（）

A、论资排辈，不利于调动员工积极性

B、易长员工短期行为

C、激励涉及面受职务多少的限制

D、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣

正确答案：D

3.人力资源的能力按层次的不同可分为初级能力和高级能力，以下不属于初级能力的是（）

A、经验

B、技能

C、人的天赋

D、生产知识

正确答案：C

4.行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）

A、供给导向型

B、能力导向型

C、行为导向型

D、价值观导向型

正确答案：C

5.美国企业在企业内部进行的培训占

A、68%

B、73%

C、45%

D、32%

正确答案：A

6.ETT指的是（）

A、对缴费课税，而对投资收益和领取年金免税

B、对缴费、投资收益实行免税，领取年金课税

C、对缴费和投资收益课税，而对领取年金免税

D、对缴费免税，而对投资收益和领取年金课税

正确答案：D

7.人力资源管理的柔性和灵活性是战略人力资源的什么特质

A、人本性

B、动态性

C、战略性

D、系统性

正确答案：B

8.说明测试用来预测将来行为的有效性，这是指效度的（）

A、内容效度

B、稳定性效度

C、同测效度

D、预测效度

正确答案：D

9.跨国公司开展内部招募使用的方法是

A、职位公告法

B、社会招聘法

C、人才储备法

D、内部推荐法

正确答案：A

10.问卷法是（）

A、通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理

B、任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

C、采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法

D、通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法

正确答案：C

11.能够把职工的实际技能同岗位对职工技能的要求统一起来，使人尽其才，才得其人，能够更好地贯彻同工同酬的原则，同时其操作简单的工资形式是（）

A、学历工资

B、工龄工资

C、基本工资

D、岗位工资

正确答案：D

12.下列四种方法不属于职务评价方法的是（）

A、累计法

B、序列法

C、分类法

D、因素比较法

正确答案：A

13.人本管理中的核心问题是

A、规则

B、奖励

C、惩罚

D、激励

正确答案：D

14.无论是职能人力资源管理还是战略人力资源管理都视人为组织的一种能动性资源，都主张在工作中以人为中心，注重通过人道主义色彩的手段和方法来发挥员工的潜能、调动员工的积极性、提高工作效率。这体现了职能人力资源管理与战略人力管理两者的（）一致。

A、理论背景

B、所追求的最终目标

C、管理理念

D、管理方式

正确答案：C

15.行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（）

A、排序法

B、自我报告法

C、360度考评法

D、关键事件法

正确答案：D

16.行为模仿不适用于（）的行为。

A、有规范操作程序

B、能明确识别正误

C、灵活多变

D、简单且程序化

正确答案：C

17.为了实现组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程是指（）

A、绩效管理

B、绩效考评

C、绩效改进

D、绩效沟通

正确答案：A

18.在工业经济时代，社会生产的核心要素是（）

A、土地

B、知识

C、资本

D、信息

正确答案：C

19.舒尔茨认为，（）：一种是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的。

A、人口资源

B、人力资本

C、人口资本

D、人力资源

正确答案：B

20.以下关于招募成本效益的计算公式，正确的是（）

A、招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B、招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C、招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

D、招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

正确答案：B

21.人员定位分析的概念是1916年（）首先提出和论述的

A、奥尔德弗

B、R.J.布克

C、赫茨伯格

D、麦克利兰

正确答案：B

22.适用于管理岗位分析或其他随意性大、内容复杂的岗位分析的工作分析方法是（）

A、工作日志法

B、观察法

C、问卷法

D、访谈法

正确答案：A

23.被考评者主动地对自己的工作情况和表现加以总结、反省，自己给自己做出评价，这是（）的优点。

A、关键事件法

B、量表法

C、自我报告法

D、排序法

正确答案：C

24.通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需要，这是人力资源的（）的体现。

A、效能