强化人力资源管理有效规避劳动争议(授课版).pptVIP

*优化人力资源管理有效规避劳动争议问题：针对员工毫无征兆的消失，究竟如何认定其行为的性质？企业应当如何处理这种“自离”？*优化人力资源管理有效规避劳动争议双方协商解除劳动合同的流程协商必须遵循公平、平等自愿、合意一致的原则必须签订《解除劳动合同协议》，书面形式明确双方的权利义务内容先完成工作交接、办公物品交接和财务123清算，后进行工资、经济补偿金的结算4*优化人力资源管理有效规避劳动争议法律依据《劳动合同法》第三十六条《劳动合同法实施条例》第十八条*2、企业单方面解除合同的操作流程2.1、员工过错型解除劳动合同a、通过现场观察、面谈、证人证言等方式固定、收集、获取员工过错的行为及造成的后果的证据，承担举证责任b、将解除劳动合同的理由书面形式通知工会，听取工会意见，调整或纠正不当处理行为c、书面形式将《解除劳动合同的通知书》送达给员工，且将对该员工的处理意见公示。无须提前30天，无须支付经济补偿金优化人力资源管理有效规避劳动争议*优化人力资源管理有效规避劳动争议试用期里的误区只约定试用期而不约定合同期《劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期的约定无效，视同为合同期。后果：企业单方面延长试用期，反复试用试用期满后，没有领导审批员工不能“转正”*优化人力资源管理有效规避劳动争议制度是企业王国中的-宪法*优化人力资源管理有效规避劳动争议添加标题某物业公司的员工李某，2002年入职后双方一直添加标题期间为煤气公司买卖煤气罐。于是春节后，物业公司添加标题未签订劳动合同，也没有书面约定岗位职责和相关待添加标题口头通知李某交接工作，随后结算了工资辞退了李添加标题遇。2009年年初，该员工与煤气公司达成协议，在职添加标题某，并未支付任何经济补偿和待通知金。添加标题李某不服诉至劳动仲裁委，称：企业以各种理由添加标题不与其签订劳动合同，且无正当理由解除劳动关系，添加标题要求企业签订劳动合同，补缴社保，支付经济补偿金。案例6*优化人力资源管理有效规避劳动争议企业则提供了一份调查笔录，证明李某与煤气01公司之间有达成买卖煤气罐的协议的事实，而此行02为已严重违法了公司的劳动纪律，因此企业依法解03除李某的劳动关系。04员工李某承认买卖煤气罐的事实，但认为公司05并没有相关制度规定是禁止此行为的，所以不认为06自己违法了劳动纪律，企业的行为才是违法的行为。07*优化人力资源管理有效规避劳动争议问题：企业是否可以无偿解除该员工的劳动关系？针对本案，请出你的意见来！*优化人力资源管理有效规避劳动争议添加标题案例7添加标题作到同年的11月25日，企业以该员工不符合录用条添加标题张某自2008年9月1日入职A公司任部门经理，添加标题件为理由解除了劳动关系。张某遂以工作期间存在添加标题约定试用期为3个月，试用期工资为6400元/月，工添加标题加班，但公司未足额支付加班费为由申请劳动争议添加标题仲裁，并提交其加班的打卡记录及加班登记表为证。添加标题要求企业补发加班费、并支付经济补偿金和待通知添加标题金。*优化人力资源管理有效规避劳动争议企业认可上述两样记录中员工的签名是真实，但公司制度中规定：员工如需加班必须事先填写加班申请单，经主管上级领导核实签字后方可生效。而张某的打卡记录和加班等级表中并没有主管领导的签字，因此不同意张某的诉求。张某则称：从未见过该制度，对该制度不予认可。企业则称：一直是按该制度执行的。*问题：该企业的规章制度是否是有效的制度？如果企业无法证明该员工知道该制度，则该制度是否可用于解决劳动争议？优化人力资源管理有效规避劳动争议*优化人力资源管理有效规避劳动争议单击此处添加小标题《劳动法》第四条“用人单位应当一份简历和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”单击此处添加小标题《劳动合同法》第四条“用人单位应当一份简历和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”单击此处添加小标题《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”规章制度的法律