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国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务1国家开放大学考试练习题答案

一、选择题

1.人员招聘的直接目的是（）。

A.为企业做宣传

B.招聘到优秀人才

C.满足企业当前及未来发展对人员的需求

D.提高企业知名度

答案：C

解析：人员招聘的直接目的就是为了满足企业当前以及未来发展过程中对各类人员的需求。选项A为企业做宣传、选项D提高企业知名度是招聘可能带来的附带效果，并非直接目的；选项B招聘到优秀人才表述不准确，招聘的人才是要符合企业岗位需求，不一定都是通常意义上的“优秀人才”，关键是适配性。

2.以下不属于内部招聘渠道的是（）。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部晋升

D.内部推荐

答案：B

解析：内部招聘是指企业从内部选拔合适的人员来填补空缺岗位。工作轮换、内部晋升、内部推荐都属于内部招聘的方式。而校园招聘是企业到各类院校去招聘应届毕业生，属于外部招聘渠道。

3.招聘申请表的设计主要依据（）。

A.职务说明书

B.招聘计划

C.人力资源规划

D.工作流程图

答案：A

解析：职务说明书明确了岗位的职责、任职资格等信息，招聘申请表需要围绕这些要求来设计，以收集与岗位相关的应聘者信息。招聘计划主要是确定招聘的规模、时间等；人力资源规划是对企业人力资源的总体安排；工作流程图主要体现工作的流程和环节，它们都不是招聘申请表设计的主要依据。

4.在人员选拔过程中，（）是最常用的筛选手段。

A.面试

B.笔试

C.心理测试

D.背景调查

答案：B

解析：笔试可以在较短时间内对大量应聘者进行知识、技能等方面的考查，成本相对较低，能够快速筛选出不符合基本要求的人员，是人员选拔过程中最常用的筛选手段。面试虽然重要，但需要花费较多时间和人力；心理测试通常用于特定岗位或进一步了解应聘者的心理素质；背景调查一般在确定初步人选后进行。

5.（）是指企业通过各种信息传播手段，将有关招聘信息传达给可能应聘的群体，以吸引他们应聘的过程。

A.人员选拔

B.人员录用

C.招聘信息发布

D.招聘评估

答案：C

解析：招聘信息发布就是企业把招聘的相关信息，如岗位要求、薪资待遇、应聘方式等，通过各种渠道传递给可能应聘的人群，以吸引他们前来应聘。人员选拔是从众多应聘者中挑选合适人员的过程；人员录用是确定最终录用人员并办理相关手续；招聘评估是对整个招聘过程的效果进行评价和分析。

二、填空题

1.人员招聘的基本原则包括公开原则、公平原则、竞争原则、（）原则和全面原则。

答案：择优

解析：人员招聘的择优原则是指在招聘过程中，从众多应聘者中挑选出最适合岗位要求的人员，确保企业能够获得高素质的人力资源，以实现企业的目标。公开、公平、竞争、择优和全面原则共同构成了人员招聘应遵循的基本原则体系。

2.外部招聘的渠道主要有（）、招聘网站、人才市场、猎头公司等。

答案：校园招聘

解析：校园招聘是企业外部招聘的重要渠道之一，企业可以到各类院校招聘应届毕业生，为企业注入新鲜血液和新的知识理念。招聘网站、人才市场、猎头公司也是常见的外部招聘渠道，各有其特点和适用范围。

3.面试可以分为结构化面试、非结构化面试和（）面试。

答案：半结构化

解析：结构化面试是按照预先设计好的问题和流程进行；非结构化面试则比较灵活，没有固定的问题和程序；半结构化面试结合了两者的特点，既有一些固定的问题，也允许面试官根据应聘者的回答进行追问和进一步交流。

4.人员录用决策的方法主要有（）、补偿式决策和结合式决策。

答案：多重淘汰式决策

解析：多重淘汰式决策是指在人员录用过程中，依次进行各个环节的筛选，每一个环节淘汰不符合要求的应聘者，直到选出最终合适的人员。补偿式决策是综合考虑应聘者各项评价指标的得分，以总分来决定是否录用。结合式决策则是将多重淘汰式和补偿式决策相结合。

5.招聘成本包括（）成本、选拔成本、录用成本和安置成本。

答案：招募

解析：招募成本是指企业为了吸引潜在应聘者所发生的费用，如招聘信息发布费用、招聘人员的差旅费等。选拔成本是在筛选应聘者过程中产生的费用；录用成本是确定录用人员后办理相关手续等产生的费用；安置成本是为新员工提供工作条件和环境等方面的费用。

三、判断题

1.内部招聘的员工对企业的文化和业务比较熟悉，能够更快地适应工作。（）

答案：正确

解析：内部招聘的员工已经在企业工作过一段时间，对企业的文化、规章制度、业务流程等都有一定的了解，因此能够更快地适应新的工作岗位和工作要求，减少了适应期的时间和成本。

2.招聘信息发布的范围越广越好。（）

答案：错误

解析：招聘信息发布范围需要根据岗位的要求和特点来确定。如果发布范围过广，可能会吸引大量不符合岗位要求的应聘者，增加筛选的工作量