薪资协议书——模板2页.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

薪资协议书——模板2页

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪资描述

1.薪资结构

乙方在甲方工作期间，薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

乙方的基本工资为每月______元，岗位工资根据乙方所在岗位和职务确定，绩效工资根据乙方工作表现和公司业绩进行评定。

2.薪资支付

甲方将在每月的______日支付乙方上月薪资，如遇节假日或周末，薪资支付时间顺延至下一个工作日。

乙方应按时提供银行账户信息，以便甲方准确无误地支付薪资。

二、薪资调整

乙方薪资调整将根据公司年度绩效考核结果、行业薪酬水平、公司经营状况等因素进行。

甲方将至少在每年的______月向乙方发布薪资调整通知，薪资调整自通知发布之日起生效。

三、薪资支付方式

甲方将以银行转账方式向乙方支付薪资，乙方需在收到银行转账通知后______个工作日内确认收到薪资。

如乙方对薪资支付有疑问，应及时与甲方财务部门联系，甲方将在______个工作日内予以答复。

四、薪资协议终止

1.双方协商一致，可终止本薪资协议。

2.乙方因违反公司规章制度或合同约定被公司辞退，本薪资协议自动终止。

3.乙方因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，本薪资协议自离职之日起终止。

4.甲方因经营不善或法定原因需要裁员，可提前______个工作日通知乙方，本薪资协议自通知发布之日起终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定薪资调整。

有权根据公司政策和工作需要调整乙方的岗位职责。

义务：

按时足额支付乙方薪资。

提供乙方必要的劳动保护和劳动条件。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作贡献相匹配的薪资。

有权根据公司规定申请调休、年假等福利。

义务：

遵守公司规章制度和职业道德。

完成分配的工作任务，达到公司规定的质量标准。

六、薪资支付与调整

1.支付周期

乙方薪资支付周期为每月一次，具体支付日由公司另行规定。

2.薪资调整

乙方薪资调整将根据公司薪酬政策、市场薪酬水平和个人绩效进行。

公司将在每年______月对乙方的薪资进行一次全面评估和调整。

七、协议终止

1.正式离职

乙方提出正式离职申请，需提前______个工作日通知公司，公司将在接到申请后办理离职手续。

2.无效终止

如乙方严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权立即终止协议。

八、争议解决

1.协商

双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

2.仲裁

协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本薪资协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本薪资协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本薪资协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本薪资协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本薪资协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行薪资协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决薪资协议的履行问题，如变更薪资协议内容或解除薪资协议等。

十一、争议解决

1.协商

本薪资协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在薪资协议履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、福利待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自薪资协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本薪资协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

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