强化基础管理防范企业风险(终版).pptVIP

确定人事档案中归档的内容（续）第三类：考察、考核、鉴定和审计材料1、年度绩效结果确认反馈表每年初，依据《绩效考核实施细则》，各级主管对员工年度工作进行绩效考核评价，结果进行反馈签字确认，结果上传到MIS系统中进行展示，向员工进行告知。纸质签字表归入个人档案。2、员工拓展职级调整确认表根据《员工职级拓展档次调整办法》，符合职级拓展档次调整条件的，由市分公司人力资源部提出员工职级拓展档次调整建议，并经所在公司领导审核批准后执行，同时维护HRMIS系统中相关信息，要求员工对职级调整确认表签字确认，纸质确认签字表归入个人档案。3、员工职位竞聘转正考察表每年度，根据公司职位管理要求，开展职位的梳理，对个别岗位进行竞聘，竞聘上岗人员的试用期考察材料进行存入个人档案。4、C转A员工转正考察表根据公司选拔优秀派遣制员工转合同制员工的制度，对于选拔入围员工的试用期考察材料存入个人档案，同时维护HRMIS系统信息。5、中层任免转正考察表市公司中层选拔任命人员，在试用考察期间的相关材料存入个人档案。确定人事档案中归档的内容（续）第四类：学历、学位、职称、培训材料1、高等院校学籍材料（录取通知书、成绩单、在校评定等）反映高等学校在校期间的各种学籍材料，由毕业学校提供。2、学历、学位证明材料员工的学历、学位证书由人力资源部根据学信网进行核实确认后，维护HRMIS系统相