《劳动法学劳动法的》课件 —— 深入解析劳动法律体系与实践指导.pptVIP

《劳动法学劳动法的》PPT课件

课程介绍：劳动法的重要性与意义劳动法作为调整劳动关系的重要法律，对保障劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。本课程将深入探讨劳动法的基本原则、核心制度和实践应用，帮助学员理解劳动法的价值和作用，树立正确的劳动法观念。通过学习劳动法，用人单位可以规范用工行为，降低法律风险，构建和谐稳定的劳动关系；劳动者可以了解自身权益，依法维护自身利益，实现体面劳动。同时，劳动法也是国家和社会维护劳动秩序、促进经济发展的重要工具。1保障劳动者权益维护劳动者的基本权益，确保其在劳动关系中获得公平待遇。2规范用人单位行为约束用人单位的行为，防止其滥用权力，侵犯劳动者权益。促进社会和谐稳定

劳动法学的基本概念劳动法学是研究劳动法律现象及其发展规律的学科。它以劳动法为研究对象，运用法学方法，分析劳动法的基本概念、原则、制度和实践问题。劳动法学旨在为劳动法的制定、实施和完善提供理论指导，促进劳动法的发展和应用。劳动法学的基本概念包括劳动、劳动者、用人单位、劳动关系、劳动合同、工资、工时、劳动保护、劳动争议等。理解这些基本概念是学习和研究劳动法的基础，有助于我们准确把握劳动法的内涵和外延。劳动是指具有经济价值的，以满足他人或社会需要的活动。劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动并受用人单位管理的人。用人单位是指依法招用劳动者，支付工资并对其进行管理的组织。

劳动关系概述：定义与特征劳动关系是指用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程而发生的社会关系。它是劳动法调整的核心对象，也是劳动法学研究的重要内容。劳动关系具有不同于民事关系的特殊特征。劳动关系的定义强调了用人单位对劳动者的管理权和劳动者对用人单位的服从义务。劳动关系的特征包括人身依附性、经济依赖性和组织隶属性。这些特征决定了劳动法对劳动者权益的特殊保护。人身依附性劳动者在劳动过程中接受用人单位的管理和指挥。经济依赖性劳动者以向用人单位提供劳动获取工资为主要生活来源。组织隶属性劳动者是作为用人单位的成员从事劳动。

劳动法律关系的构成要素劳动法律关系是指劳动法规范调整的社会关系，是由劳动法律规范所确认和保护的权利义务关系。劳动法律关系由主体、客体和内容三个基本要素构成。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位；客体是劳动法律关系所指向的对象，即劳动行为；内容是劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。只有具备这三个要素，才能构成完整的劳动法律关系。主体劳动者和用人单位客体劳动行为内容权利和义务

劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规等劳动法的渊源是指劳动法的效力来源，即劳动法的具体表现形式。中国劳动法的渊源包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章、国际条约和习惯等。宪法是劳动法的最高法律渊源，为劳动法的制定和实施提供根本依据。法律是劳动法的主要渊源，包括劳动法、劳动合同法、工会法等。行政法规是国务院制定的，对劳动法律制度进行具体规定的规范性文件。1宪法是劳动法的最高法律渊源。2法律是劳动法的主要渊源，如劳动法、劳动合同法等。3行政法规是对劳动法律制度进行具体规定的规范性文件。

劳动法的基本原则：平等、自愿、协商等劳动法的基本原则是贯穿于劳动法律制度始终，对劳动法的制定、实施和解释具有指导意义的准则。劳动法的基本原则包括平等就业、自愿订立合同、协商一致、诚实信用、同工同酬等。平等就业原则要求用人单位不得因民族、性别、宗教信仰等歧视劳动者。自愿订立合同原则要求劳动合同的订立必须是双方真实意愿的体现。协商一致原则要求用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项时，必须与劳动者或工会协商。平等就业禁止就业歧视，保障公平就业机会。自愿协商劳动合同订立基于双方自愿协商一致。同工同酬相同工作岗位，付出相同劳动，获得相同报酬。

劳动合同的订立：程序与注意事项劳动合同的订立是用人单位与劳动者建立劳动关系的重要环节。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。订立劳动合同的程序包括要约、承诺和签字。用人单位在订立劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。劳动者也应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。要约用人单位提出劳动合同条款。1承诺劳动者同意接受要约。2签字双方在书面合同上签字确认。3

劳动合同的内容：必备条款与约定条款劳动合同的内容是用人单位与劳动者之间权利义务的具体约定。劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当included的其他事项。除必备条款外，用人