《劳动法的基本概念》课件.pptVIP

劳动法的基本概念

课程简介：劳动法的重要性维护权益劳动法是维护劳动者合法权益的重要法律保障。它规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，确保劳动者在劳动过程中获得应有的保护和待遇。规范用工劳动法为用人单位提供了明确的用工规范，引导企业合法用工，避免因违法用工而引发的劳动争议和法律风险。这有助于企业建立良好的用工环境，吸引和留住人才。促进和谐

劳动关系的定义经济从属性劳动关系中，劳动者在经济上依赖于用人单位。劳动者通过向用人单位提供劳动，获取工资报酬，维持生计。用人单位则通过劳动者的劳动，实现其生产经营目标。组织从属性劳动关系中，劳动者需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。劳动者在用人单位的组织体系内，从事特定的工作任务。法律从属性

劳动者的权利与义务权利获得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护接受职业技能培训享受社会保险和福利提请劳动争议处理义务完成劳动任务遵守劳动纪律和职业道德保守用人单位的商业秘密

用人单位的权利与义务1权利依法招用劳动者管理和指挥劳动者制定规章制度解雇或辞退劳动者（符合法律规定）2义务支付劳动报酬提供劳动安全卫生条件缴纳社会保险费

劳动合同的订立平等协商劳动合同的订立应遵循平等协商的原则，用人单位和劳动者在充分沟通的基础上，就劳动合同的各项条款达成一致意见。真实意愿劳动合同的订立应体现双方的真实意愿，不得采取欺诈、胁迫等手段，确保劳动合同的有效性。书面形式

劳动合同的内容必备条款用人单位名称劳动者姓名劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定条款试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇

劳动合同的履行1全面履行劳动合同双方应全面履行劳动合同约定的义务，确保劳动合同的顺利执行。2诚信履行劳动合同双方应以诚实信用的态度履行劳动合同，不得采取欺骗、隐瞒等手段损害对方的利益。变更提示

劳动合同的变更协商一致劳动合同的变更应经过用人单位和劳动者协商一致，不得单方擅自变更。1书面形式劳动合同的变更应采用书面形式，明确变更的内容和生效时间，并由双方签字确认。2不损害权益劳动合同的变更不得损害劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合同符合法律法规的规定。3

劳动合同的解除协商解除用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位解除用人单位符合法定情形，可以单方解除劳动合同。劳动者解除劳动者符合法定情形，可以单方解除劳动合同。

劳动合同的终止1合同期满劳动合同期限届满，劳动合同自然终止。2死亡或宣告死亡劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止。3用人单位破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

试用期的规定1期限限制劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3不得重复约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动报酬的支付按时支付用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。1货币形式工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式替代。2不得克扣用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3

最低工资标准保障基本生活最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其目的是保障劳动者的基本生活。各地不同最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，并根据当地经济发展水平和物价水平适时调整。因此，不同地区的最低工资标准可能存在差异。不含项目最低工资标准不包括加班工资、特殊津贴、福利待遇等。这些项目应当在最低工资标准之外另行支付。

工资支付的形式与时间形式工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等形式替代。用人单位可以直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。时间工资支付周期可以按月、按周、按日计算。实行月工资制的，应当每月至少支付一次工资。实行周、日工资制的，可以按周、按日支付工资。特殊情况如遇法定节假日或者休息日，工资支付时间可以适当提前或者延后，但不得超过法律规定的最长期限。

加班工资的计算工作日150%休息日200%法定节假日300%用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班，安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

年休假制度休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假