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《劳动法学本科》PPT课件

课程简介：劳动法学的重要性社会稳定基石劳动法学在构建和谐稳定的劳动关系中扮演着至关重要的角色。它通过规范用人单位和劳动者的行为，维护劳动者的合法权益，预防和解决劳动争议，从而促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。经济发展引擎劳动法学为企业提供了明确的法律框架，有助于规范企业用工行为，提高劳动生产率，促进企业可持续发展。同时，健全的劳动法律制度能够吸引投资，优化营商环境，推动经济高质量发展。个人权益保障

课程目标：理解劳动法基本原则1平等就业原则确保所有劳动者在就业方面享有平等的权利和机会，禁止任何形式的就业歧视，为劳动者提供公平竞争的平台。2劳动合同原则强调劳动合同是建立劳动关系的重要法律依据，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益。3劳动保护原则关注劳动者的安全和健康，要求用人单位提供安全卫生的工作环境，预防职业病，对女职工和未成年工实行特殊保护。社会保险原则

课程结构：主要章节介绍1第一章：劳动法总论介绍劳动法的基本概念、原则、体系和发展历程，为后续章节的学习奠定基础。2第二章：劳动合同法详细讲解劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及相关的法律责任。3第三章：工资福利与劳动保护深入探讨工资的构成与支付、最低工资保障制度、工作时间与休息休假制度、劳动安全卫生保护等内容。4第四章：社会保险法全面介绍养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以及相关的法律法规。5第五章：劳动争议处理法系统阐述劳动争议的类型、解决途径、调解、仲裁和诉讼程序，以及相关的法律适用问题。

劳动法基本概念：劳动关系定义劳动关系指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中发生的，具有经济上从属性的社会关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。劳动者指年满16周岁，具有劳动能力，以从事社会劳动为主要生活来源的自然人。劳动者是劳动关系的主体之一，享有劳动法规定的各项权利。用人单位指依法招用劳动者，与其建立劳动关系的各类组织，包括企业、事业单位、机关、社会团体等。用人单位是劳动关系的主体之一，承担劳动法规定的各项义务。

劳动者的权利与义务权利获得劳动报酬的权利休息休假的权利劳动安全卫生保护的权利社会保险的权利参加和组织工会的权利义务遵守用人单位规章制度的义务完成劳动任务的义务提高职业技能的义务保守用人单位商业秘密的义务

用人单位的权利与义务权利生产经营自主权用人自主权内部管理权对违纪劳动者的处理权义务依法招用劳动者的义务支付劳动报酬的义务提供劳动安全卫生条件的义务缴纳社会保险费的义务

劳动合同的订立：合同要素必备条款用人单位名称、住所劳动者姓名、住址、身份证号劳动合同期限工作内容、工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律法规规定的其他条款约定条款试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇其他双方协商一致的内容

劳动合同的履行：变更与解除劳动合同变更指劳动合同订立后，因情况发生变化，经用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同内容进行修改或补充。1劳动合同解除指劳动合同期满前，因某种原因，用人单位或劳动者提前终止劳动合同的效力。2协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3法定解除用人单位或劳动者符合法律规定的条件，可以单方解除劳动合同。4

劳动合同的终止：经济补偿金1经济补偿金用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。2支付情形劳动合同期满终止、用人单位单方解除劳动合同等。3计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计发。

集体合同：概念与特征1集体合同指工会代表企业职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。2主体特殊一方是企业工会，另一方是企业。3内容广泛涉及职工劳动权益的各个方面。

工资：工资的构成与支付基本工资岗位工资绩效工资津贴补贴工资是劳动者因向用人单位提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

最低工资保障制度最低工资指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。保障意义维护劳动者的基本生活水平，促进社会公平，缩小贫富差距，刺激消费，促进经济发展。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。最低工资标准会根据经济发展水平和物价变动情况适时调整。

工作时间：标准工作时制度标准工作时指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这是我国劳动法规定的基本工时制度，也是大多数用人单位采用的工时制度。特殊工时不定时工作制：适用