《劳动法理解与应用》课件.pptVIP

《劳动法理解与应用》本课件旨在帮助大家系统学习和理解《劳动法》，掌握其基本知识，并提升在实际工作中的应用能力。通过本课程的学习，您将能够更好地了解劳动者的权益，企业的责任，以及如何处理劳动争议。让我们一起进入劳动法的世界，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。

课程目标：掌握劳动法基本知识，提升应用能力1知识目标理解劳动法的基本概念、原则和体系。掌握劳动关系、劳动合同、工作时间、工资福利等方面的法律规定。2能力目标能够运用劳动法知识解决实际问题，例如处理劳动争议、防范劳动风险等。具备一定的法律检索和解读能力。3应用目标能够在企业人力资源管理、员工权益保护等方面，有效运用劳动法知识，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动法概述：定义、地位与作用定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它涉及劳动者的权益、用人单位的责任以及国家对劳动关系的宏观调控。地位劳动法在法律体系中具有重要地位，是社会法的重要组成部分。它既关系到劳动者的生存和发展，也关系到企业的稳定和发展，是构建和谐社会的重要保障。作用劳动法通过规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义，促进经济社会发展。它对于构建和谐劳动关系具有重要作用。

劳动法与相关法律的关系《民法典》劳动法与《民法典》在调整平等主体之间的财产关系和人身关系方面存在交叉，但劳动法更侧重于保护劳动者的权益，具有更强的社会性。《公司法》《公司法》规范企业的设立、运营和管理，而劳动法规范企业与劳动者之间的劳动关系。两者相互影响，共同维护企业的健康发展和劳动者的合法权益。《社会保险法》《社会保险法》是劳动法的配套法律，它规定了社会保险制度，为劳动者提供基本的生活保障。两者共同构建了劳动者的社会保障体系。

劳动法的基本原则平等就业禁止任何形式的就业歧视，保障劳动者享有平等的就业机会。自愿协商劳动关系的建立、变更和解除应当遵循自愿、协商的原则。合法权益保障保障劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。促进劳动关系和谐通过各种方式，构建和谐稳定的劳动关系。

劳动关系：概念、特征与类型概念劳动关系是指用人单位与劳动者之间，为实现用人单位的组织目的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动而产生的社会关系。1特征具有人身依附性、经济从属性和组织隶属性。2类型包括固定期限劳动关系、无固定期限劳动关系和以完成一定工作任务为期限的劳动关系。3

劳动合同：订立、变更、解除与终止1订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。需要注意必备条款。2变更劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，经用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。3解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况。需要符合法律规定的条件。4终止劳动合同的终止是指劳动合同因法定事由而失去法律效力，劳动关系消灭。例如，合同期满、劳动者死亡等。

劳动合同的内容与条款解读必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。约定条款试用期；培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇等。约定条款应当合法、合理，不得违反法律法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。

试用期的法律规定与注意事项1试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3注意事项试用期包含在劳动合同期限内。用人单位不得以试用期为名，随意解除劳动合同。劳动者在试用期内也享有相应的权利。

劳动报酬：工资支付、最低工资标准工资支付用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最低工资标准最低工资标准由省级人民政府规定，并定期调整。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。支付方式工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或者有价证券等形式替代。

加班工资的计算与支付1休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以按照集体合同约定