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《劳动法相关权益》PPT课件

课程目标：了解劳动者的基本权益学习目标通过本课程，学员将能够清晰地认识到劳动者在法律框架下所享有的各项基本权益，包括但不限于签订劳动合同的权利、获得合理报酬的权利、享受社会保险的权利等。我们将逐一解析这些权益的具体内容和法律依据，确保学员对自身权益有全面的了解。实践应用

劳动关系的概念与特征1劳动关系定义劳动关系是指用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。它是一种特殊的社会关系，受到法律的保护和规范。了解劳动关系的定义，是理解劳动法的基础。2劳动关系特征劳动关系具有隶属性、有偿性、持续性等特征。劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位支付劳动报酬，且劳动关系通常具有一定的持续时间。这些特征使得劳动关系区别于其他法律关系。劳动关系确认

劳动合同的订立：必备条款必备条款劳动合同的订立是建立劳动关系的重要环节。一份完备的劳动合同应当包含用人单位的名称、住所、劳动者的姓名、住址、身份证号码等基本信息，以及劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款是保障劳动者权益的关键。注意事项在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同内容，确保各项条款符合法律规定，并与用人单位协商一致。对于不明确或不合理的条款，应当及时提出异议并要求修改。切勿草率签字，以免日后产生争议。合同范本为了帮助大家更好地了解劳动合同的订立，我们将提供一份劳动合同范本供大家参考。范本中包含了各项必备条款的详细说明，以及一些常见的补充条款。大家可以结合自身情况，对范本进行修改和完善。

劳动合同的期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限固定期限固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同适用于短期或临时性工作，到期后可以续签或终止。无固定期限无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同更加稳定，对劳动者更有保障，但解除条件也相对严格。完成任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同终止时间的劳动合同。这种合同适用于项目性工作，任务完成后合同即终止。

试用期：期限与约定1试用期期限劳动合同可以约定试用期，但试用期期限应当根据劳动合同期限的长短而定，最长不得超过六个月。违法约定的试用期无效，用人单位应当按照约定支付工资。2试用期约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立。试用期内，用人单位应当支付不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3试用期解除在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。如果劳动者证明用人单位解除劳动合同的理由不成立，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

劳动合同的变更：协商一致原则变更原则劳动合同的变更是指对劳动合同内容的修改、补充或删除。劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，即用人单位与劳动者应当就变更内容达成一致意见，并以书面形式确认。变更内容劳动合同的变更内容可以包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。对于涉及劳动者切身利益的变更，用人单位应当事先征求劳动者的意见，并提供合理的解释。变更程序劳动合同的变更应当按照一定的程序进行。首先，用人单位提出变更意向，并与劳动者进行协商；其次，双方达成一致意见后，以书面形式签订变更协议；最后，双方按照变更协议履行各自的义务。

劳动合同的解除与终止：合法解除情形合法解除劳动合同的解除是指用人单位或劳动者提前终止劳动合同的行为。劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或出现其他法定情形导致劳动合同自然终止的行为。只有在符合法律规定的情形下，解除或终止劳动合同才是合法的。1解除情形用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。劳动者可以合法解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。2终止情形劳动合同终止的情形包括劳动合同期限届满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等。在解除或终止劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。3

用人单位单方解除劳动合同的情形（过失性辞退）1严重违纪2严重失职3兼职影响4追究刑责用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）是指因劳动者存在过错，用人单位可以不经劳动者同意，单方解除劳动合同。这些情况包括严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以及劳动者被