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房地产公司规章制度——非常完整版

??一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司全体员工的行为，确保公司各项工作的顺利开展，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

2.适用范围

本规章制度适用于房地产公司全体员工，包括但不限于管理人员、销售人员、工程人员、行政人员等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定与修订，经公司管理层审核批准后生效。如有必要，公司将根据实际情况适时进行修订，并及时向员工公布。

二、员工行为规范

1.职业道德

员工应遵守国家法律法规，诚实守信，保守公司商业秘密和客户隐私。

倡导敬业精神，对工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务。

严禁任何形式的贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为。

2.工作纪律

员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理手续。

工作时间内，员工应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等。

员工应遵守公司的会议制度，按时参加各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前请假并说明原因。

3.团队协作

强调团队合作精神，员工之间应相互尊重、相互支持、相互配合，共同完成公司的工作目标。

不得在工作中推诿责任、相互扯皮，如有意见分歧，应通过正常渠道沟通解决。

鼓励员工积极分享工作经验和知识，共同提高团队整体业务水平。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如上午9:00下午6:00，午休1小时]的工作制度。

2.考勤方式

公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡。

3.迟到、早退与旷工

迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

4.请假制度

员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程提交相关领导审批。

病假需提供医院出具的病假证明，事假、年假、婚假、产假等请假类型应符合国家法律法规和公司相关规定。

请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资根据员工的岗位、职级等因素确定，为员工提供基本的生活保障。

绩效工资与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。

奖金根据公司的经营业绩、个人贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。

2.薪酬发放

公司每月[具体发放日期]发放工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。

3.福利待遇

公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

公司提供定期的员工培训、团建活动等福利，以提升员工的综合素质和团队凝聚力。

五、绩效考核制度

1.考核原则

绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作目标和岗位职责为依据，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面评价。

2.考核周期

绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行。

3.考核内容与标准

工作业绩：主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率等方面。

工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。

工作态度：如责任心、敬业精神、工作积极性等。

具体考核标准由各部门根据实际情况制定，并报公司行政部门备案。

4.考核结果应用

月度考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应的绩效工资。

年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、培训等的重要依据。

六、培训与发展制度

1.培训计划

公司根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。

2.培训实施

员工应积极参加公司组织的各类培训，遵守培训纪律，认真完成培训任务。

培训结束后，员工应将所学知识和技能应用到实际工作中，并提交培训心得或总结。

3.职业发展规划

公司为员工提供职业发展通道，员工可根据自身兴趣和能力，制定个人职业发展规划。公司将根据员工的表现和发展需求，提供相应的晋升机会和培训支持。

七、财务管理制度

1.财务审批流程

公司各项费用支出应按照财务审批流程进行审批，审批流程一般为：经办人填写费用报销单，部门负责人审核，财务部门审核，总经理审批。