2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是（）

A、调解书只是双方的协议，不具有法律效力

B、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

C、调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力

D、调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力

2.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议，如果用人单位在调解协议约定期限内不履行，劳动者可否向人民法院申请执行？

3.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。

4.解决劳动争议应当遵循哪些原则？

5.制定劳动争议调解仲裁法的目的和意义是什么？

6.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）

A、因确认是否存在劳动关系发生的争议；

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因福利、培训发生的争议

D、因承包经营发生的争议

7.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

8.劳动争议仲裁是否应当公开？

9.《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。

A、2008年5月1日

B、2006年12月30日

C、2007年4月30日

D、2007年12月29日

10.劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。

A、建立

B、中断

C、空白

D、恢复和发展

12.可以调解劳动争议的有哪些组织？

13.哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？

14.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。

A、建立

B、中断

C、空白

D、恢复和发展

15.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。

A、1993

B、1994

C、1995

D、1996

16.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。

17.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。

18.什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权利和义务？

19.为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时间不一样？

20.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。

21.当事人是否可以委托他人参加劳动争议仲裁活动？

22.仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据？

23.劳动争议案件的仲裁庭如何组成？

24.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

25.劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？

26.劳动争议的仲裁期限是多长时间？

27.发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？（）

A、该企业劳动争议调解委员会

B、依法设立的基层人民调解组织

C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、以上均可

28.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。

29.劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？

30.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

31.劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？

32.协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（）

A、仲裁委员会、劳动者、用人单位

B、政府代表、职工代表、企业组织代表

C、劳动行政部门、职工代表、工会

D、职工代表、工会、企业联合会

33.为什么当事人对已发生法律效力的调解书、裁决书必须履行？如果不履行怎么办？

34.遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（）

A、向人民法院申请支付令

B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向劳动行政部门投诉

D、向人民法院?提起诉讼

35.劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？

36.《劳动争议调解仲