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国有企业劳务派遣工管理问题研究--以S市N银行为例.pdf

国有企业劳务派遣工管理问题研究--以S市N银行为例.pdf

    摘要

    劳务派遣制度在我国改革开放后逐步被国有企业广泛应用，不仅为国有企业缓

    解了编制的不足，并以其灵活度高、雇佣成本低和降低用工风险等方面的优势成为

    国有企业最重要的补充用工方式之一。依据国家的相关法律规定，劳务派遣用工具

    有“临时性、辅助性、替代性”的特点。但在实践过程中，国有企业普遍在固定工

    作岗位上长期性的使用劳务派遣工，由此在管理过程中产生的一些新问题成为了舆

    论和学界研究的热点。国资银行作为提供金融服务的公共部门，其实践和管理经验

    对公共政策的决策具有参考价值。

    本文通过研究N

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