2022年员工培训与发展平时作业.docxVIP

培训与开发平时作业

1.请结合目前国内整个培训与开发领域的多种信息，总结目前国内公司人力资源培训与开

发方面的特点。(字以上)

2.请通过访谈的措施总结一家组织(公司、事业单位、机关等)的人员培训与开发的现状

及特点。(1000字以上)

3.请结合自身目前的状况，对自己将来2年的职业生涯进行规划(1000字以上)。

1.答：一、人力资源开发中存在的问题劳动力作为生产要素中最活跃也是最珍贵的因素，人力资源开发不仅增创了公司效益，并且满足了劳动者发挥自身潜能的需求。人力资源管理将对人的管理和开发运用提到了一种战略高度，它对公司管理尤为重要。由于多种因素的影响，国内人力资源开发尚存在许多问题，下面我们将从宏观和微观两方面入手分析其存在的问题和因素：1、从宏观方面分析从国内整个社会的宏观角度来考虑，人力资源开发存在如下问题：(1)、人力资源开发投资低，收益差长期以来，国内教育投资占GDP比重徘徊在3%如下，投入总量的局限性使人员素质无法得到整体性地综合改善，也导致政府难以平衡社会构造。据有关学者对国内一百家国有公司、三资公司和私营公司人力资本的调查成果看，20%左右的公司教育培训费人年均在10元—30元之间，30%的公司只是象征性地拨一点教育培训费，只有5%如下公司在增长人力资本的投资，而在某些亏损单位，则已经基本上停止了对人力资本的投资。

(2)、人口基数大，增长快，束缚了人力资源管理的发展国内目前已有人口近13亿，而同期美国人口只有2.6亿，人口因素始终以来就是约束国内经济发展的严重障碍。由于人力资源与其他自然资源不同样，它在发明财富的同步需要消耗自然资源，而其中相称一部分自然资源具有不可再生性，人口的过快增长会与其他资源浮现失衡，制约国家经济发展。只有当人口规模与其他经济因素发展相适应，才干在宏观上显示人力资源的发展对经济的推动作

用。

(3)、都市工人的下岗和农村隐性失业，导致了大量人力资源的闲置和挥霍随着国有公司改革的进一步，都市工人下岗形势也越来越严峻。据不完全记录，到1996年终，全国城乡登记失业人员有533万，尚有2200万公司富余人员要分流安顿，农村剩余劳动力已达1.4亿人，农村劳动力不断涌向都市，将对整个都市就业带来更大的压力。

(4)、经济的粗放型增长，制约了高素质人才发展的宏观环境的形成国内经济的高速增长仍然呈现出集约型的、粗放型的特性，在公司的构成上，劳动密集型公司占有相称的份量，低科技含量的环境制约了高素质人才的形成及其智能的发挥，只能使公司管理在较低水平上徘徊。

宏观环境的不改善，就会压制对高素质人才的需求量，使经济失去科技推动力。如年代以来，国内科学研究与开发经费只占GNP的0.7%左右，而在1996年这一比例下降到0.496,而同期美国为2.45%,日本为2.9%,与发达国家相比，国内尚有很大差距。

(5)、职工培训在很大限度上不能适应经济发展的需要职工培训是一种公司持续发展的重要保证，也是公司拥有持久活力、不断创新的源动力，在提高全民素质中发挥着重要作用。

诸多公司不能适应市场经济的重要因素，就是缺少一批懂得市场经济、可以驾驭公司走向市场的人才。据国家经贸委记录，约50%—60%的亏损公司都是由于缺少拥有专业管理经验和有关知识的人才而导致的。

2、从微观方面分析从人力资源的微观实际来考虑，重要存在如下问题：(1)、人力资源总量分布重心转移，国有公司人才流失严重随着经济体制的转轨，公司在所有制问题上有了重大突破，十五大明确提出非公有制经济是国内经济的重要构成部分，1999年3月15日通过的宪法修正案更是以法律的形式拟定了私营经济的合法地位，非公有制经济在市场竞争中的灵活性适应了人才发挥其潜力的需要。相对而言，国有公司经济的普遍滑坡，导致了管理人员、技术骨干流失率高达60%以上，同步国企吸引新技术专业人才的优势已严重削弱。导

致如前面所分析的人力资本投入量的大幅减少，制约了人力资源发挥经济效益所需要客观环境的形成。曾经是最重要的人才积聚地的国企在逐渐丧失其主体地位，人力资源分布重点发生了转移。

.(2)、人才专业构造失衡，构造性失业突出根据有关资料显示，目前在国内商品市场上蕴藏着几种重要矛盾现象，其中最明显的是国内工业品的相对过剩已到了相称严重的限度，例如彩电生产能力高出市场需求60%,纺织品生产能力高出30%,洗衣机生产厂家动工率只有43%,而同步60%以上的技术含量高、附加值高的投资类设备仍依赖进口解决，甚至零部件也需大量进口。从中可以看出相应的专业人才在构造上的失衡，一方面是浮现如财会、金融、建筑等曾经一度走俏、而今需求已达饱和状态的老式专业市场上的供不小于求的现象，而另一方面是电子技术、生化等新兴专