劳动经济与管理知识正误判断试卷及答案解析.docx

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劳动经济与管理知识正误判断试卷及答案解析

简答题

1.用人单位劳动标准可以由规章制度、集体合同、劳动合同确定。

【正确答案】：对

2.冲突作为变革的前兆，有助于打破企业内部不利于发展的相关制度。

【正确答案】：对

3.合同订立的自愿原则意味着劳动合同的订立必须取决于双方当事人的合意，是意思自治原则的体现。

【正确答案】：对

4.工作分析可以帮助用人单位降低在资金、商业机密、人员流动等方面的潜在风险。

【正确答案】：对

5.人力资源管理的主要目的是通过对人的有效管理，改善和促进人的劳动生产率，从而实现组织绩

该用户很懒，什么也没介绍

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