公司学习与培训管理系统教材.pdfVIP

学与系统

习培训管理

行位X

执单:XX

执行首席：XXX

执行监:XX

总XXX

执行顾问:xxxxx

执行期限：2023年9月―2023年9月

执行代号:提高…2023

目.录

一、总则3

二、学习与培训各角色的配合与职责5

三、学习与培训体系7

四、学习与培训需求诊断12

五、学习与培训规划14

、学习与培训实行17

七、学习与培训评估23

八、讲师管理25

九、学习与培训纪律28

十、学习与培训经费29

十一、学习与培训的考核30

十二、附则31

十三、附表32

一、总则

1.目的

为了配合我司的总体发展目的、经营方略规划和人力资源规划与

发展需要，行之有效地进行长期的、持续的、系统的企业人力学

习与培训，特制定企业学习与培训管理系统如（下简称本措施）,

以资规范管理企业的学习与培训工作，以及做为企业全体员工参

与学习与培训的因循守则。

2.合用范围

凡在我司服务的从业人员的学习与培训规划、实行、评估以及改善提议等，

悉依本措施办理。

3.我司学习与培训的目的

3.1提高在职工工的综合素质。

3.2挖掘企业员工的发展潜力。

3.3储备企业未来所需的人才。

3.4提高员工口勺工作生活品质。

3.5塑造良好口勺企业企业文化。

4.我司学习与培训的理念

4.1员工是企业最有价值日勺资产，有价值日勺员工是企业的资

本，为求企业的永续经营与发展，必须不停开发人力资源。

4.2人力资源发展是长期投资，我们要鼓励全员参与、终身

不停

学习。

4.3以培养员工所必须H勺知识、技能、态度为主，并激发其积极

向上发展的企图心与潜在日勺能力。

4.4员工日勺学习与培训工作是企业各级主管日勺重要职责之一，应

积极、积极、挂帅。

4.5学习与培训既是全体员工日勺权利，又是全体员工日勺义务。

4.6经由全体员工的学习与培训，建立一种学习型组织。

二、学习与培训各角色的配合与职责

1•我司的学习与培训由人力资源部统一掌管，各部门及分企

业积极配合，全体员工积极参与。成功的学习与培训是企业

人力资源部门、各部门及分企业、全体员工亲密配合时成

果，饰演好自己的角色，是每一种人或配合单位的责任。

2.企业人力资源部门的职责

2.1制定和贯彻企业日勺人力学习与培训政策与方针。

2.2调查、研究、汇总、评估和修正企业的人力培训需求状况。

2.3规划企业B勺年度学习与培训计划。

2.4负责实行企业口勺培训计划及行政安排。

2.5负责追踪和考核培训日勺效果。

2.6负责建立企业内外培训师档案和学员档案。

2.7负责外聘培训师日勺挑选、聘任、行程食宿安排及考核。

2.8负责企业内部培训师日勺挑选、培训、认证及考核。

2.9负责与企业外培训机构的联络和洽谈工作。

2.10负责审定和编印学习与培训教材。

2.11负责定期组织和主持企业内部读书