2025年文化教育职业技能考试-职业指导师考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年文化教育职业技能考试-职业指导师考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.以人为本的道德理念要求职业指导人员（）

A、以工作内容为核心、对工作负责任

B、以服务对象为核心、尊重服务对象

C、以职业指导为核心、提升职业能力

D、以就业援助为核心、热心援助工作

2.对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

3.下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）

A、以用人单位的实际需要为出发点

B、学历、技能的要求应具有内在的相关性

C、考虑劳动力供给情况

D、初级岗位要具有两年以上专业要求

4.帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）

A、招聘成功的可能性分析

B、介绍招聘方式的种类

C、组织落实招聘计划

D、确定合理的招聘方式

5.由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）

A、劳动合同的终止

B、劳动合同的解除

C、劳动合同的中断

D、劳动合同无效

6.《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）

A、提高知识水平

B、提高技术操作水平

C、掌握和应用信息

D、具体操作性工作中的常见问题的解决

7.张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）

A、引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元

B、建议张某暂缓就业

C、建议张某先成家再立业

D、建议张某继续深造

8.对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）

A、劳动争议

B、劳动监察

C、劳动仲裁

D、劳动诉讼

9.团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）

A、团体指导者做一简要的回顾与总结

B、成员反思自己在团体中的切身感受等

C、明确今后该如何进行

D、检查咨询过程所采用的技术

10.针对特殊的问题提供特殊的方案，实施特殊的措施，这属于职业指导的（）

A、一级预防

B、二级预防

C、三级预防

D、四级预防

11.违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）

A、行政责任

B、民事责任

C、刑事责任

D、关押

12.职业咨询的一般过程中不包含（）

A、建立关系、收集和分析资料

B、寻找可能的答案、执行方案

C、评估效果及结案

D、设计咨询方案

13.在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）

A、与相关单位和社区建立广泛的协作关系

B、积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息

C、用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难

D、有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业

14.积极在就业政策的五大支柱不包括（）

A、经济拉动

B、市场服务

C、社会保险

D、个人创业

15.在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）

A、真诚

B、无条件的积极关注

C、共情

D、尊重

16.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）

A、职业生活

B、职业生涯

C、职业活动

D、生活经历

17.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）

A、职业生活

B、职业生涯

C、职业活动

D、生活经历

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