工业4.0背景下K公司学习型组织优化研究_.pdfVIP

摘要

工业4.0成为当前全球制造业发展的重要趋势和方向，给企业的发展带来了诸

多的机遇和挑战。西门子、亚马逊、通用电气等一批企业已经走在了工业智能化改

造和工业互联网建设的前列，极大地引领着制造业行业的发展。制造业企业唯有加

快跟进龙头企业的步伐，才能在未来的行业竞争中获得一席之地。对于众多制造业

企业来说，如何在工业4.0背景下，抓住发展机会、规避风险挑战？通过构建学习

型组织，推动制造业企业及其员工加强学习、实现持续发展，从而更好应对工业4.0

带来的市场变化和技术进步，成为制造业企业的关键任务。

论文系统地分析了政治、经济、社会、技术等外部环境对K公司发展的影响，

以及公司推进技术变革、激发组织活力、优化管理体系的发展需求，从而验证了K

公司亟需通过进一步优化学习型组织来增强企业的竞争力，才能在未来的行业竞争

中抢占先机。运用线性回归法对问卷数据展开分析，发现创造持续学习的机会、促

进探索和对话、鼓励合作和团队学习、创建捕获分享知识的体系、授权建立共同愿

景、提供学习的战略指导对K公司学习型组织的总体评价产生显著的正向影响，而

联系组织及其环境则对K公司学习型组织的总体评价影响不显著。在问卷调研的基

础上，对11位企业员工进行访谈，分析出K公司学习型组织的问题和不足，主要

包括：自我超越不积极、心智模式不健全、共同愿景不明晰、团队学习不深入、系

统思考不全面。以彼得•圣吉的“第五项修炼”为理论基础，明确了K公司优化学

习型组织的指导思想为统一目标、全员参与、分层搭建、学用融合，提出了有针对

性的优化方案，包括：倡导自我超越策略、改善心智模式策略、建立共同愿景策略、

加强团队学习策略、完善系统思考策略。为确保优化方案能够有效实施，还提出了

组织保障、制度保障、资金保障措施。

论文将学习型组织理论与工业4.0背景相结合，为学术界提供了新的研究视角，

为K公司学习型组织优化提供了可行性方案，也为同类型的制造业企业在工业4.0

时代构建学习型组织提供了借鉴和指导意义。

关键词：工业4.0；制造业企业；学习型组织

I

Abstract

Industry4.0hasbecomeanimportanttrendanddirectioninthecurrentglobal

manufacturingindustry,bringingmanyopportunitiesandchallengestothedevelopment

ofenterprises.Siemens,Amazon,GeneralElectricandotherenterpriseshavebeeninthe

forefrontofindustrialintelligenttransformationandindustrialInternetconstruction,

whichhasgreatlyledthedevelopmentofthemanufacturingindustry.Onlyby

acceleratingthepaceoffollowingupwithleadingenterprisescanmanufacturing

enterprisesgainafootholdinfutureindustrycompetition.Formanymanufacturing

enterprises,howtoseizedevelopmentopportunitiesandavoidrisksandchallengesinthe

contextofIndustry4.0?Buildingalearningorganizationtopromotemanufacturing

enterprisesandtheiremployeestostrengthenlearningandachievesustainable

development,inordertobetterrespondtomarketchangesandtechnologicalprogress

broughtaboutbyIndustry4.