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单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料

一、存在的主要问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护团结统一方面

领导班子理论学习缺乏深度与系统性，对重要思想理解不深入，导致决策缺乏科学性；贯彻上级要求存在“温差”，过于关注局部利益，执行不到位；敏锐性不足，对潜在风险预判不够，未能及时识别抵制不良言论。

（二）在带头增强修养、严守纪律、砥砺作风方面

部分成员锻炼不够经常，纪律执行存在“宽松软”现象，工作作风浮躁，缺乏真抓实干精神，与基层沟通不足，决策脱节。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

部分成员担当精神欠缺，创新意识淡薄，风险防控存在漏洞，对关键环节监督不力。

（四）在带头履行管理责任方面

工作与业务融合不够紧密，主体责任落实不到位，队伍建设的系统性和前瞻性不足。

（五）在落实工作责任制方面

敏锐性还需进一步提高，工作创新思路不宽、举措不实。

二、原因分析

（一）理想信念的坚定性不够

成员对理想信念的坚守不够执着，理论学习主动性不足，影响了对纪律和规矩的理解与遵守。

（二）自我要求的标准有所降低

部分成员放松了对自身修养的严格要求，未能以高标准规范言行，导致修养滑坡，影响工作风格和纪律执行。

（三）知识结构和思维方式的局限

成员知识结构和思维方式未能及时适应时代发展，新知识学习掌握不够及时，传统思维模式束缚创新意识，影响工作质量和效率。

（四）服务群众的观念不够牢固

成员有时过于关注任务完成，忽视基层需求，与基层沟通交流不够密切，导致工作作风不够务实。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高站位

制定理论学习计划，深入学习重要思想，注重学以致用，增强敏锐性和鉴别力，严格遵守纪律和规矩。

（二）强化修养，严守纪律规矩

加强锻炼，定期进行自我分析，严格遵守纪律和规矩，建立健全监督机制，确保纪律严肃性和权威性。

（三）勇于担当作为，积极创新发展

树立正确的政绩观，增强担当意识，加强对新知识、新技术的学习和应用，建立创新激励机制，推动创新发展。

（四）完善责任链条，落实管理责任

加强工作与业务的融合，细化主体责任，加强对成员的日常教育、管理和监督，完善选拔任用机制，提升队伍整体素质和能力。