二零二五版人力资源总监聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版人力资源总监聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称为人力资源总监，主要负责制定和实施人力资源战略规划，领导和管理人力资源团队，优化组织结构，提升员工绩效等。

2.聘用要求

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬及福利

乙方月基本工资为人民币______元，年终奖金为______个月工资，具体金额根据公司业绩和个人绩效确定。

乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期，并享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

三、工作内容与考核

1.工作内容

乙方应按照甲方要求，全面负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2.考核标准

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、个人素质等方面。

四、违约责任与解除合同

1.违约责任

若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2.解除合同

（1）甲方因公司经营需要调整组织结构，乙方所在岗位被取消；

（2）乙方因个人原因提出离职；

（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的履职情况进行监督和考核，确保乙方的工作符合公司战略和业务需求。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的办公条件和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作目标。

有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提升个人能力。

义务：

按照公司规定和岗位职责要求，认真履行工作职责。

维护公司形象和利益，保守公司商业秘密。

六、保密条款

1.保密内容

乙方在任职期间及离职后，均应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后______年止。

七、合同解除

1.合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出辞职；

（2）甲方因公司经营需要或乙方工作表现不符合要求，决定解除合同；

（3）因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。

2.解除合同程序

双方解除合同应提前______个工作日书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用

争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、员工个人信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。