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个人劳务派遣合同标准文本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

邮政编码：____________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

邮政编码：____________________

鉴于甲方根据其业务需要，拟将乙方派遣至甲方指定的丙方单位（以下简称“用工单位”）从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣至用工单位，从事甲方与用工单位约定的工作岗位及职责。

2.乙方应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的领导和管理。

3.乙方的工作时间为____________________，具体工作内容及工作地点由用工单位根据实际需要安排。

二、派遣期限

1.本合同的有效期为____________________，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如有特殊原因需要延长派遣期限，双方应协商一致，签订补充协议。

三、工资待遇

1.乙方在用工单位工作期间，甲方应按月支付乙方基本工资，标准为人民币____________________元。

2.乙方在用工期间，用工单位应按照国家规定及双方约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在用工期间，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动保护与福利待遇

1.乙方在用工期间，用工单位应提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

2.乙方在用工期间，用工单位应按照国家规定及双方约定，为乙方提供福利待遇。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在派遣期间出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反用工单位的规章制度，给用工单位造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

3.乙方在派遣期间出现以下情形之一，用工单位有权解除本合同：

（1）严重违反用工单位的规章制度，给用工单位造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

八、附件

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方与用工单位签订的派遣协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

邮政编码：____________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

邮政编码：____________________

丙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

邮政编码：____________________

鉴于甲方根据其业务需要，拟将乙方派遣至丙方单位（以下简称“用工单位”）从事相关工作，为明确各方权利义务，保障甲方权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣至用工单位，从事甲方与用工单位约定的工作岗位及职责。

2.乙方应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的领导和管理。

3.乙方的工作时间为____________