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技工等级评定管理办法

??一、总则

1.目的

为了加强技工队伍建设，规范技工等级评定工作，客观公正地评价技工的技能水平，激励技工不断提高自身素质，特制定本办法。

2.适用范围

本办法适用于本单位内从事技术工人岗位工作的人员等级评定管理。

3.评定原则

公平公正原则：严格按照规定的标准和程序进行评定，确保评定结果客观、公正，不受任何因素干扰。

科学合理原则：评定标准应科学合理，充分反映技工的实际技能水平和工作业绩，具有可操作性和可比性。

激励发展原则：通过等级评定，激励技工不断学习和提高技能，促进技工队伍整体素质的提升。

二、评定组织与职责

1.评定委员会

成立技工等级评定委员会，负责全面领导和组织技工等级评定工作。评定委员会由单位领导、人力资源部门负责人、技术专家等组成，主任由单位主要领导担任。

评定委员会职责：

制定和修订技工等级评定标准和程序。

审核评定结果，作出最终评定决定。

处理评定工作中的重大问题和争议。

2.评定工作小组

在评定委员会下设立评定工作小组，负责具体实施技工等级评定工作。工作小组由人力资源部门、相关业务部门人员组成，设组长一名，由人力资源部门负责人担任。

评定工作小组职责：

受理技工等级评定申请，审核申报材料。

组织理论考试、实际操作考核等评定工作。

汇总评定成绩，提出评定意见。

负责评定资料的整理和归档。

三、评定等级与标准

1.评定等级

技工等级分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。

2.评定标准

初级技工

经本工种初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

在本工种学徒期满，掌握本工种基本操作技能。

能够完成本工种的简单工作任务，工作质量基本符合要求。

理论知识考试合格，实际操作考核达到规定标准。理论知识考试采用百分制，成绩达到60分及以上为合格；实际操作考核按照技能操作规范和评分标准进行评分，成绩达到合格要求。

中级技工

取得初级技工职业资格证书后，连续从事本工种工作3年以上，经本工种中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

掌握本工种的工艺技术和操作规程，能独立完成本工种较复杂的工作任务，工作质量较高。

能够解决本工种生产过程中的一般技术问题，具有一定的技术创新能力。

理论知识考试合格，实际操作考核达到规定标准。理论知识考试采用百分制，成绩达到60分及以上为合格；实际操作考核按照技能操作规范和评分标准进行评分，成绩达到合格要求。

高级技工

取得中级技工职业资格证书后，连续从事本工种工作4年以上，经本工种高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

精通本工种的专业知识和操作技能，能熟练完成本工种复杂的工作任务，工作质量优秀。

能够解决本工种生产过程中的关键技术问题，具有较强的技术创新能力和传授技艺能力。

理论知识考试合格，实际操作考核达到规定标准。理论知识考试采用百分制，成绩达到60分及以上为合格；实际操作考核按照技能操作规范和评分标准进行评分，成绩达到合格要求。

技师

取得高级技工职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上，或者取得本专业高级职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

具有丰富的实践经验和精湛的操作技能，能解决本工种高难度的技术问题，工作业绩突出。

能够组织开展技术改造、技术创新活动，带领团队完成重要工作任务，具有较强的团队管理能力。

理论知识考试合格，实际操作考核达到规定标准。理论知识考试采用百分制，成绩达到60分及以上为合格；实际操作考核按照技能操作规范和评分标准进行评分，成绩达到合格要求。同时，需撰写技术总结或论文一篇，经评定委员会评审通过。

高级技师

取得技师职业资格证书后，连续从事本工种工作5年以上，经高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

具有高超的技艺和绝技绝活，在本行业内有较高声誉，能解决本工种重大技术难题，工作业绩卓越。

能够主持开展重大技术创新项目，推动本工种技术发展，具有很强的团队管理和技术指导能力。

理论知识考试合格，实际操作考核达到规定标准。理论知识考试采用百分制，成绩达到60分及以上为合格；实际操作考核按照技能操作规范和评分标准进行评分，成绩达到合格要求。同时，需撰写具有较高水平的技术总结或论文一篇，经评定委员会评审通过，并在行业内发表或交流。

四、评定程序

1.申请报名

符合评定条件的技工，由本人提出申请，填写《技工等级评定申请表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、职业资格证书、工作经历证明、培训结业证书等