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招生奖励方案

??一、方案背景

为了提高学校的招生质量和数量，激励全体教职工积极参与招生工作，特制定本招生奖励方案。本方案旨在明确招生奖励的对象、标准、方式及相关流程，确保招生工作的顺利开展，同时促进学校的可持续发展。

二、招生奖励原则

1.公平公正原则：招生奖励的评定过程严格按照既定标准和程序进行，确保公平、公正地对待每一位参与招生的教职工。

2.激励导向原则：通过明确的奖励机制，充分调动教职工的招生积极性和主动性，鼓励大家积极拓展招生渠道，提高招生效果。

3.注重实效原则：以实际招生成果为依据，对在招生工作中表现突出的教职工给予奖励，确保奖励的真实性和有效性。

三、招生奖励对象

本校全体在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等。

四、招生奖励标准

（一）新生招生奖励

1.成功推荐一名新生入学

普通本科专业：给予推荐人[X]元奖励。

专科专业：给予推荐人[X]元奖励。

艺术类专业：给予推荐人[X]元奖励。

国际合作项目专业：给予推荐人[X]元奖励。

2.组团招生奖励

一次性成功推荐[X]名及以上新生入学（同一专业或不同专业均可），除按上述标准给予每人奖励外，另给予团队负责人额外奖励[X]元。

若推荐的新生来自同一地区或同一中学，根据组团人数不同给予额外团队奖励：

推荐人数达到[X]人，额外奖励团队[X]元。

推荐人数达到[X]人，额外奖励团队[X]元。

推荐人数达到[X]人及以上，额外奖励团队[X]元。

（二）老生带新生奖励

1.老生成功带领一名新生入学，给予老生[X]元奖励。

2.若老生带领多名新生入学，按照每多带领一名新生增加[X]元的标准给予奖励。

（三）特殊贡献奖励

1.在招生工作中，为学校提供重要招生资源或有效招生渠道，经学校招生工作领导小组认定，给予相关人员[X]元至[X]元的奖励。

2.积极参与学校组织的招生宣传活动，表现突出，为招生工作做出显著贡献的教职工，给予[X]元至[X]元的奖励。

五、招生奖励方式

1.现金奖励：在招生工作结束后，根据奖励标准计算出应得奖励金额，一次性发放给获奖教职工。

2.荣誉表彰：对于在招生工作中表现特别突出的教职工，学校将授予招生工作先进个人等荣誉称号，并在全校范围内进行表彰和宣传。

六、招生奖励流程

1.数据统计与核实

招生办公室负责在每学期开学后对新生入学数据进行统计，核实新生的推荐人信息。

统计结果应包括新生姓名、专业、入学时间、推荐人姓名等详细信息，并确保数据的准确性和完整性。

2.奖励申报

推荐人（或老生）应在规定时间内填写《招生奖励申报表》，详细说明推荐过程及相关情况，并提交相关证明材料（如新生录取通知书复印件、推荐关系证明等）。

申报表应提交至所在部门，由部门负责人进行初步审核并签字确认。

3.审核与公示

招生办公室对各部门提交的《招生奖励申报表》及相关材料进行审核，核实推荐信息的真实性和有效性。

审核通过后，将拟奖励人员名单在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受全校教职工的监督，如有异议，可向招生办公室提出申诉。

4.奖励发放

公示无异议后，学校财务部门根据审核结果，按照奖励标准将奖金发放至获奖教职工的工资账户。

同时，学校办公室负责发布荣誉表彰决定，并颁发荣誉证书。

七、招生奖励相关说明

1.新生的认定以学校正式录取并报到注册为准。若新生在入学后因各种原因退学，推荐人及相关奖励人员应退还已获得的奖励金。

2.对于在招生过程中存在违规行为（如虚假宣传、不正当竞争等）的教职工，一经查实，取消其当年及次年的招生奖励资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3.本方案仅适用于通过正常招生渠道招收的新生，不包括自主招生、预科生等特殊招生类型。

4.学校可根据实际招生情况和工作需要，对本方案进行适时调整和完善。调整后的方案需经学校招生工作领导小组审议通过，并向全校教职工公布。

八、附则

1.本方案由学校招生办公室负责解释。

2.本方案自发布之日起施行。

[学校名称]

[具体日期]

以上是一份完整的招生奖励方案示例，你可以根据学校的实际情况进行修改和完善。在制定方案时，要充分考虑学校的招生目标、资源状况以及教职工的积极性等因素，确保方案具有可操作性和激励性。希望这份方案对你有所帮助！如有其他问题，欢迎随时向我提问。