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加班管理制度（28篇）

加班管理制度（精选28篇）

加班管理制度篇1

公司加班管理制度

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于_公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的`人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明。

7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为_@_,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.经理级以上管理人员

（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。

2.工作日工作到晚上8点以后

（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。

3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

加班管理制度篇2

加班管理制度旨在维护企业正常的工作秩序，确保员工的健康与工作效率，同时也保障企业项目的顺利推进。它通过明确加班的.定义、申请流程、补偿机制以及限制条件，为员工和管理层提供了公平、透明的操作指南，有助于提升团队协作效率，减少因无序加班带来的潜在风险。

内容概述：

1.加班定义：明确何为加班，例如超出常规工作时间的工作，是否包括周末、节假日等特殊时段。

2.加班申请：规定员工如何申请加班，需要提前多长时间提出，以及审批流程。

3.加班时间限制：设定每日或每周的加班上限，防止过度加班。

4.加班补偿：详细说明加班补偿的方式，如工资、调休、补贴等，以及计算标准。

5.紧急情况处理：针对突发状况下的临时加班，制定相应的处理措施。

6.监督与记录：建立加班记录系统，定期检查加班情况，确保制度执行的公正性。

加班管理制度篇3

医院加班管理制度是为确保医疗服务的连续性和高效性，同时保障员工的健康与权益而设立的一套规则。它涉及到员工的工作时间管理、加班申请流程、补偿机制、安全措施及监督执行等方面。

内容概述：

1.加班定义与适用范围：明确何种情况被视为加班，涵盖医生、护士、行政人员等不同岗位。

2.加班申请与审批：设定加班申请的程序，包括提前通知、理由阐述、上级审批等环节。

3.加班时间限制：规定每日及每周的最长工作时间，防止过度劳累。

4.加班补偿政策：详细说明加班工资、调休、补贴等补偿方式。

5.安全与健康管理：强调加班期间的安全措施，如休息间隔、应急处理等。

6.监督与记录：设立加班记录制度，进行定期检查和反馈。

加班管理制度篇4

为加强对本站园区的安全管理，及时完成国家赋予的监测任务，本站实行夜间值班和节假日部分人员加班制度。除女员工外，所有人员均有值班义务。

一、办公室提前制订月值班表，并在内网公示；重大节日值班表由办公室负责上报“中心”，并通报__市__局；

二、全体人员按值班表规定的时日履行值班义务，无正当理由不得推卸值班；

三、员