二零二五年度医疗健康实习生录用与协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度医疗健康实习生录用与协议

本合同目录一览

1.1.实习生录用条件

1.2.实习生录用程序

1.3.实习岗位及分配

2.2.实习生工作内容

2.1.工作职责

2.2.工作任务

2.3.工作标准

3.3.实习生工作环境

3.1.工作场所安全

3.2.工作场所设施

3.3.工作场所卫生

4.4.实习生培训及指导

4.1.培训内容

4.2.培训方式

4.3.培训考核

5.5.实习生考核及评价

5.1.考核内容

5.2.考核标准

5.3.评价体系

6.6.实习生薪酬及福利

6.1.薪酬构成

6.2.福利待遇

6.3.薪酬发放

7.7.实习生工作时间

7.1.工作时间规定

7.2.休息时间规定

7.3.节假日安排

8.8.实习生请假及休假

8.1.请假条件

8.2.请假程序

8.3.休假规定

9.9.实习生保密义务

9.1.保密内容

9.2.保密措施

9.3.违约责任

10.10.实习生违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任

10.3.违约处理

11.11.合同解除及终止

11.1.解除条件

11.2.解除程序

11.3.终止条件

12.12.合同争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决程序

12.3.争议解决机构

13.13.合同生效及变更

13.1.生效条件

13.2.生效日期

13.3.变更程序

14.14.合同附件

14.1.附件一：实习生录用表

14.2.附件二：实习生考核表

14.3.附件三：实习生保密协议

第一部分：合同如下：

1.1实习生录用条件

1.1.3实习生应通过面试、笔试等选拔程序，成绩合格。

1.1.4实习生年龄要求在18至25周岁之间。

1.2实习生录用程序

1.2.1实习生通过公司官网或招聘渠道提交简历。

1.2.2公司对简历进行筛选，确定面试名单。

1.2.3面试合格者参加笔试，笔试合格者进入下一轮面试。

1.2.4面试及笔试均合格者，公司发出录用通知。

1.3实习岗位及分配

1.3.1实习岗位根据实习生专业背景和工作能力进行分配。

1.3.2实习岗位包括但不限于临床、护理、医技、行政等。

1.3.3公司根据实习生意愿和工作需求，合理分配实习岗位。

2.1工作职责

2.1.1实习生应按照实习岗位要求，完成各项工作任务。

2.1.2实习生应遵守医院规章制度，服从工作安排。

2.1.3实习生应积极参与科室活动，提高自身综合素质。

2.2工作任务

2.2.1实习生应在带教老师的指导下，学习临床技能和理论知识。

2.2.2实习生应协助科室完成日常医疗工作，如病历书写、患者护理等。

2.2.3实习生应参与科室科研项目，提高科研能力。

2.3工作标准

2.3.1实习生应按照医院规定的工作标准，完成各项工作任务。

2.3.2实习生应保证工作质量，确保医疗安全。

2.3.3实习生应不断提高自身业务水平，为患者提供优质服务。

3.1工作场所安全

3.1.1实习生应遵守医院安全规定，确保自身及他人安全。

3.1.2实习生应熟悉工作场所的安全设施和应急处理措施。

3.1.3实习生应积极参与安全培训，提高安全意识。

3.2工作场所设施

3.2.1实习生应熟悉工作场所的设施设备，合理使用。

3.2.2实习生应爱护工作场所设施，避免损坏。

3.2.3实习生应向带教老师报告设施设备问题，及时维修。

3.3工作场所卫生

3.3.1实习生应保持工作场所的卫生，遵守卫生制度。

3.3.2实习生应定期进行卫生清洁，保持工作场所整洁。

3.3.3实习生应向带教老师报告卫生问题，及时处理。

4.1培训内容

4.1.1实习生培训内容包括临床技能、理论知识、职业道德等。

4.1.2培训内容根据实习生专业背景和工作需求进行定制。

4.1.3培训内容应涵盖实习期间所需掌握的技能和知识。

4.2培训方式

4.2.1培训方式包括集中培训、现场教学、导师指导等。

4.2.2集中培训由医院组织，现场教学由带教老师负责。

4.2.3导师指导由科室负责人或资深医生担任。

4.3培训考核

4.3.1培训考核分为理论考核和技能考核。

4.3.2理论考核采用笔试形式，技能考核采用实际操作形式。

4.3.