二零二五年度“师带徒”企业内部人才培养协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”企业内部人才培养协议

本合同目录一览

1.1.合同订立依据

1.2.定义和解释

1.3.双方基本信息

2.1.师徒关系建立

2.2.师徒双方的权利与义务

2.3.培养计划制定与实施

3.1.培养目标与内容

3.2.培养期限

3.3.培养方法与措施

4.1.师傅的指导与辅导

4.2.学徒的学习与进步

4.3.检查与评估

5.1.培养费用的承担

5.2.费用支付方式

5.3.费用调整机制

6.1.培养成果的验收

6.2.培养成果的转化与应用

6.3.培养成果的奖励

7.1.合同的解除与终止

7.2.合同解除的条件

7.3.合同终止的处理

8.1.违约责任

8.2.违约赔偿

8.3.违约纠纷解决

9.1.保密条款

9.2.保密内容

9.3.保密期限

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决费用

11.1.法律适用

11.2.法院管辖

12.1.合同的生效与解除

12.2.合同的变更

12.3.合同的补充

13.1.合同的签署与备案

13.2.合同的送达与通知

13.3.合同的保管

14.1.合同附件

14.2.合同附件内容

14.3.合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.1.2本合同旨在明确双方在“师带徒”企业内部人才培养过程中的权利义务，确保人才培养工作顺利进行。

1.2定义和解释

1.2.1“师傅”指具备相应专业技能和经验，愿意承担培养责任的企业内部员工。

1.2.2“学徒”指企业内部员工，愿意接受师傅的指导，提升自身专业技能。

1.2.3“培养计划”指师傅和学徒共同制定的，包括培养目标、内容、方法、期限等具体安排。

1.3双方基本信息

1.3.1师傅姓名：____________________

1.3.2师傅部门：____________________

1.3.3师傅联系电话：____________________

1.3.4学徒姓名：____________________

1.3.5学徒部门：____________________

1.3.6学徒联系电话：____________________

2.1师徒关系建立

2.1.1师徒双方应本着自愿原则，经双方协商一致，签订本合同。

2.1.2师徒关系自合同签订之日起正式建立。

2.2师徒双方的权利与义务

2.2.1师傅权利：

（1）对学徒进行业务指导、技能培训；

（2）对学徒的学习进度和成果进行监督检查；

（3）根据实际情况调整培养计划。

2.2.2师傅义务：

（1）认真履行培养职责，确保学徒掌握所需技能；

（2）关心学徒成长，提供必要的帮助和支持；

（3）保守学徒的商业秘密。

2.2.3学徒权利：

（1）接受师傅的指导，提升自身技能；

（2）要求师傅提供必要的帮助；

（3）对师傅的指导提出意见和建议。

2.2.4学徒义务：

（1）认真履行学习任务，按照培养计划进行学习；

（2）尊重师傅，服从师傅的管理；

（3）保守企业秘密。

2.3培养计划制定与实施

2.3.1师徒双方应在合同签订后一个月内，共同制定培养计划。

（1）培养目标；

（2）培养内容；

（3）培养方法；

（4）培养期限；

（5）考核与评价。

3.1培养目标与内容

3.1.1培养目标：使学徒在合同期限内，掌握相应专业技能，达到岗位要求。

3.1.2培养内容：包括专业知识、技能操作、团队协作、职业道德等。

3.2培养期限

3.2.1培养期限为一年。

3.3培养方法与措施

（1）现场指导；

（2）案例分析；

（3）技能培训；

（4）实践操作。

（1）定期检查学徒的学习进度；

（2）对学徒进行考核；

（3）根据学徒的实际情况调整培养计划。

8.1违约责任

8.1.1若师傅未履行培养义务，导致学徒未达到培养目标，师傅应承担违约责任，包括但不限于：

（1）向学徒支付违约金，违约金金额为培养计划总费用的10%；

（2）根据实际情况，对学徒进行额外的辅导和培训。

8.1.2若学徒未履行学习义务，导致培养计划，学徒应承担违约责任，包括但不限于：

（1）向师傅支付违约金，违约金金额为培养计划总费用的10%；

（2）赔偿师傅因履行培养义务而产生的合理费用。

8.1.3若双方协商一致解除合同，违约责任按本合同约定执行。