二零二五年度企业“师带徒”人才培养专项协议书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业“师带徒”人才培养专项协议书

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

2.师徒关系确定

2.1师徒双方选择原则

2.2师徒关系确认流程

3.培养目标与计划

3.1培养目标

3.2培养计划

3.3培养周期

4.培养内容与方法

4.1培养内容

4.2培养方法

4.3培养资源

5.师徒双方权利与义务

5.1师的权利

5.2师的义务

5.3徒的权利

5.4徒的义务

6.培养过程管理

6.1培养过程监控

6.2培养效果评估

6.3培养成果转化

7.培养经费

7.1经费来源

7.2经费使用范围

7.3经费结算方式

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.终止与解除

10.1终止条件

10.2解除条件

10.3终止与解除程序

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定

12.1保密条款

12.2通知方式

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：师徒名单

13.2附件二：培养计划

13.3附件三：经费使用明细

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.1.1甲方名称：________________________

1.1.2甲方法定代表人：____________________

1.1.3乙方名称：__________________________

1.1.4乙方法定代表人：____________________

1.2双方地址及联系方式

1.2.1甲方地址：________________________

1.2.2甲方联系方式：____________________

1.2.3乙方地址：__________________________

1.2.4乙方联系方式：____________________

2.师徒关系确定

2.1师徒双方选择原则

2.1.1师徒双方应本着自愿、平等、互利的原则选择。

2.1.2师徒双方应具备相应的业务能力和职业道德。

2.2师徒关系确认流程

2.2.1双方协商确定师徒关系。

2.2.2甲方与乙方签订本协议，正式确立师徒关系。

3.培养目标与计划

3.1培养目标

3.1.1提高乙方人员的专业技能和综合素质。

3.1.2培养乙方成为甲方的技术骨干和优秀人才。

3.2培养计划

3.2.1培养周期为一年。

3.2.2培养内容主要包括：专业技能培训、实际操作训练、工作指导等。

3.3培养周期

3.3.1培养周期自协议签订之日起计算，为期一年。

4.培养内容与方法

4.1培养内容

4.1.1专业技能培训：包括理论知识学习、技能操作训练等。

4.1.2实际操作训练：包括项目参与、跟班作业等。

4.1.3工作指导：包括工作方法、经验交流等。

4.2培养方法

4.2.1理论与实践相结合。

4.2.2定期组织培训课程。

4.2.3实际操作与跟班作业相结合。

4.3培养资源

4.3.1甲方提供必要的培训资料和设备。

4.3.2乙方积极配合，提供学习时间和条件。

5.师徒双方权利与义务

5.1师的权利

5.1.1对徒弟进行业务指导、技能培训。

5.1.2对徒弟的工作进行监督和检查。

5.2师的义务

5.2.1尽职尽责地指导徒弟，确保培养效果。

5.2.2积极与徒弟沟通，了解其需求和困难。

5.3徒的权利

5.3.1接受师傅的指导和培训。

5.3.2向师傅请教工作和学习上的问题。

5.4徒的义务

5.4.1认真学习，努力提高自身业务能力和综合素质。

5.4.2积极参与培训活动，完成师傅布置的任务。

6.培养过程管理

6.1培养过程监控

6.1.1定期对徒弟的培养过程进行评估。

6.1.2对培养过程中出现的问题及时进行整改。

6.2培养效果评估

6.2.1通过考核、项目参与等方式对徒弟的培养效果进行评估。

6.2.2评估结果作为徒弟晋升和奖励的依据。

6.3培养成果转化

6.3.1鼓励徒弟将所学知识和技能应用于实际工作中。

6.3.2对转化成果显著的徒弟给予奖励和表彰。

8.违约责任

8.1