2024年建筑业企业劳务用工管理制度范文(二篇).pdf

2024年建筑业企业劳务用工管理制度范文

为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳

定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健

康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进

度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，

特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分

工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍

贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名

册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按

项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位

签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情

况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况

进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实

行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现

场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务

检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

第1页共4页

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协

助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考

勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工

本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，

并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像

资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不

得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应

当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本

人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个

人。

11、项目部要不定期的组织对劳务工的技能培训，劳务队长和特

殊工种人员全部持证上岗。不定期的组织专业人员或外聘教师对劳

务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培

训等，并做好记录存档备案。

12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保

工人施工过程中的安全。

2024年建筑业企业劳务用工管理制度范文（二）

第一章总则

第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，

提高用工效率，树立良好的用工形象，依法保障雇主和雇员的权益，

特制定本制度。

第2页共4页

第二条本制度适用于建筑业企业在劳务用工管理活动中的各个环

节和各个方面，相关人员应严格按照本制度执行。

第三条建筑业企业应当依法遵守劳动法律法规，确保劳务用工合

法合规，不得违法用工，不得侵犯劳动者合法权益。

第四条建筑业企业应当建立健全劳务用工管理制度，确保人力资

源的合理配置和合理利用。

第五条建筑业企业应当严格遵守雇佣劳动合同法律法规，正式签

订劳动合同，并依法支付劳动报酬和社会保险费用。

第六条建筑业企业应当保障劳动者的劳动安全，提供良好的工作

环境和必要的劳动保护设施，预防职业病和工伤事故的发生。

第七条建筑业企业应当加强员工培训，提高员工的专业技能和职

业素养，努力提升企业的整体竞争力和员工的职业发展空间。

第八条凡在建筑业企业办理劳务用工手续的，必须遵守相关法律

法规和政策规定，诚实守信，不得虚报虚假材料，不得违规操作。

第二章劳务用工管理流程

第九条建筑业企业在招聘劳务用工时，应当按照岗位要求和企业

发展需要，结合劳动力市场情况，制定用工计划。

第十条建筑业企业在招聘劳务用工时，应当通过公开招聘、聘用

中介机构等途径，广泛征集人才，并进行公正、公平、公开的选拔。

第十一条建筑业企业招聘劳务用工应当严格审核求职者的资格和

条